• Groupe RIFSEEP : 3

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
  • Le chef de section encadre une équipe chargée de recueillir du renseignement, par des moyens d'enquête humains et/ou techniques, et/ou par des contacts ouverts, dans un ou plusieurs secteur(s) d'activité stratégique(s) dans le domaine de la sécurité économique. Il planifie, met en oeuvre, dirige et coordonne les activités de l'unité chargée d'acquérir et/ou d'exploiter du renseignement afin d'évaluer et d'anticiper les risques d'atteinte aux intérêts fondamentaux de la Nation.

• Activités principales:
  • Diriger une entité chargée de la production du renseignement et s'assurer du bon emploi des ressources humaines et techniques :
    • Animer, gérer et orienter le travail quotidien d'une équipe dédiée au traitement de sources humaines et/ou d'enquêtes opérationnelles et/ou de contacts ouverts, conformément aux orientations fixées par la hiérarchie;
  • Élaborer et proposer des stratégies ainsi que des leviers d'actions, et participer à l'orientation des recherches de renseignement relevant de son domaine de responsabilité;
  • Assurer une démarche de prospective;
  • Définir, orienter et contrôler les missions de recrutement et de traitement de sources humaines sensibles;
  • Traiter ou cotraiter certaines sources humaines et techniques sensibles;
  • Organiser le bon suivi du portefeuille d'enquêtes opérationnelles et/ou de contacts assignés à l'équipe;
  • Le cas échéant, concourir au respect des procédures lors de la mise en oeuvre et au suivi de techniques de renseignement et de sources humaines;
  • Evaluer la fiabilité et la pertinence des renseignement recueillis en vue de leur exploitation : assurer un contrôle qualité des productions écrites de l'équipe;
  • S'assurer de la bonne utilisation et de la maîtrise des outils et logiciels du service par les agents de l'équipe.

• Prérequis :

• Avoir eu une expérience au sein de la communauté du renseignement;
  Avoir déjà managé une équipe;
  Maîtrise les outils d'enquête.

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Un(e) AGENT DE CONTACT, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 34 263 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Prérequis :
  • Avoir eu une expérience au sein de la communauté du renseignement;
  • Avoir déjà managé une équipe;
  • Maîtrise les outils d'enquête.
• Connaissance technique :
  • Avoir des compétences en informatique bureautique : niveau maîtrise requis
  • Connaître l'environnement professionnel : niveau expert requis
• Savoir faire :
  
  • Savoir s'organiser : niveau expert requis
  • Savoir travailler en équipe : niveau expert requis
  • Savoir analyser : niveau expert requis
  • Savoir manager : niveau expert requis
• Savoir être :
  
  • Avoir le sens des relations humaines : niveau expert requis
  • Savoir communiquer : niveau expert requis
  • Savoir s'adapter : niveau expert requis
  • Savoir s'exprimer oralement : niveau expert requis

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Agent chargé du traitement des sources humaines FPREN001

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.