Chef de section des carrières (Périmètre DEAL, DM, DAAF)

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

Encadrement d’une équipe de 3 agents pour assurer la gestion des carrières de l’ensemble des agents de la DEAL, de la DM et de la DAAF.

Gestion des carrières : rédaction des arrêtés relatifs à la carrière, état des services, prise en charge des nouveaux arrivants, étude des conditions de promouvabilité lors des campagnes d’avancement, suivi des campagnes d’entretiens professionnels (ESTEVE), mise à jour du dossier administratif, faire le lien avec les DRH des ministères, etc. 

Instruction des demandes de congés bonifiés : recevabilité, établissement des arrêtés, transmission au SFA pour la prise en charge transport.

Administration du SIRH (RENOIRrh) : fiabilisation des données, mise à jour des carrières antérieures, extraction et requêtes.

Le chef de section est l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et des autres chefs de section du service. 

- Appliquer la réglementation en matière RH
- Chargé du suivi des statistiques (avancement, entretiens professionnels,
- Garantir des réponses fiables, dans des délais courts, aux diverses questions des agents et des chefs de services 
- Mettre en place des méthodes de travail efficaces
- Veiller à la formation des nouveaux arrivants

La répartition des dossiers des agents est organisée par portefeuille alphabétique.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le SGC est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle, sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « support » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DEETS, DEAL, DAAF, DAC). 

Le SGC de la Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines et des relations sociales, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique, le service du numérique), 1 plateforme interministérielle Chorus (CSPI) et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).

Composition et effectifs du service

Le service des ressources humaines et des relations sociales composé de 34 agents gère l’ensemble des thématiques RH pour l’ensemble des agents affectés dans les « directions clientes ». Il est composé de trois bureaux.

Le bureau de la gestion du personnel est composé de 17 agents :

1 chef de bureau, 1 référent retraite, 4 chefs de section,  11 gestionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau de la gestion du personnel
Chef du service des ressources humaines et son adjoint
Directeur du SGC et son adjoint 

Liaisons fonctionnelles

Directeurs des six directions clientes
Administrations centrales
La PFRH et les deux autres bureaux du service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Rigueur et réactivité

Autonomie

Discrétion 

Goût pour le travail en équipe

Durée attendue sur le poste : 3/4 ans

Perspectives:  Acquérir ou enrichir une expérience dans le domaine des ressources humaines pouvant être valorisée.

PERSONNES A CONTACTER :

- Jean-Louis GERMANY, adjoint à la cheffe de service RH : jean-louis.germany@martinique.gouv.fr
- Mélanie LUC, cheffe du bureau de la gestion du personnel : melanie.luc@martinique.gouv.fr, 0596394996

POUR CANDIDATER :

- vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr

- pièces à transmettre à l'adresse mail :
pref-sgc-recrutement@martinique.gouv.fr :
CV, lettre de motivation et pour tous les fonctionnaires, le formulaire de mobilité ci-contre dûment renseigné (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Afin de valider votre candidature, vous devez impérativement postuler en ligne.

Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III

En cas d’absence de candidatures de titulaires, le poste peut-être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24.