• Groupe RIFSEEP : 2
• Généralités :
  • Le/la titulaire du poste, doté/e d'une bonne connaissance de l'administration centrale, est placé/e sous l'autorité du chef de bureau en charge du pilotage et du recrutement.
  • Le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la section, qui est en charge de l'ensemble des recrutements non policiers de la direction, ainsi que des partenariats et de la communication de recrutement.
• Activités principales :
  
  • Volet recrutement :
    
    • Entretenir des liens en interne avec les services employeurs pour le ciblage de leurs besoins en recrutement;
    • Assurer le suivi et la gestion des campagnes de mobilité initiées par la DRH-MI, en lien avec la DRHFS;
    • Assurer, en lien avec le chef de bureau et son adjointe, le suivi et la validation des demandes de recrutements de services employeurs en interne;
    • Proposer et animer la stratégie de sourcing de la direction (chasse de tête, publications spécialisées, recherche de nouveaux viviers de recrutement...);
    • Coordonner le suivi de la CV-thèque et des viviers, pour cibler les candidats répondant aux besoins de la direction;
    • Participer aux réunions et groupes de travail organisés sur le recrutement par la DRH-MI;
    • Établir des données statistiques en lien avec sa thématique.
  • Volet partenariats et communication:
    • Initier et entretenir des contacts avec les différents partenaires de la DRHFS et des services de la communauté du renseignement sur le volet recrutement;
    • Initier et coordonner les prises de contact avec les établissements de l'enseignement supérieur et les organismes institutionnels susceptibles de constituer des viviers de recrutement intéressants pour la direction et intervenir, en tant que de besoin, dans les établissements afin de promouvoir les métiers de la direction;
    • Initier et coordonner la participation de la direction à des salons et forums de recrutement pertinents au regard des besoins de recrutement;
    • Proposer et mettre en œuvre, en lien avec le cabinet de la directrice générale, la communication de recrutement (dont l'animation de la page LinkedIn);
    • Animer le réseau interne des référents RH, en vue de favoriser la diffusion d'une culture RH partagée sur la thématique du recrutement des PATS/Contractuels.

• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Vos compétences principales mises en œuvre :
  • Connaissances techniques :
    
    • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - Requis
      
    • Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau pratique - Requis
  • Savoir-faire :
    • Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis
      
    • Savoir gérer un projet : Niveau maîtrise - Requis
    • Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis
    • Avoir l'esprit de synthèse : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir-être :
    • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
      
    • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
    • Savoir s'exprimer oralement : Niveau maîtrise - A Acquérir
  • Autres : Connaissance du cadre légal et réglementaire du recrutement dans la Fonction Publique.

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives : ce postes permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans
  • Emploi fonctionnel RMFP + code : Chargé du recrutement - FPGRH009
    
  • Emploi fonctionnel REMI + code : Chargé du recrutement - GRH006A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2