Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
- Dirige un bureau au sein d’une division de l’Appui à la Formation dans le domaine des ressources
humaines ;
- Conduit des études dans le domaine des ressources humaines ;
- Conseille les autorités décisionnelles dans son domaine de compétence ;
- Propose des mesures de portée générale relevant de son domaine d’attribution et en assure le
suivi ;
- Anime, organise, coordonne et contrôle l’activité des sections du Bureau de la Gestion du Personnel
du Centre ;
- Gère les cadres (officiers, sous-officiers, corps de soutien et gendarmes adjoints) ;
- Gère les personnels civils (fonctionnaires catégories A,B et C, contractuels, apprentis et ouvriers
d’Etat)
- Conduit le recrutement des gendarmes adjoints volontaires ;
- Définit et propose des besoins en personnel en fonction des charges du Centre ;
- Participe à l’élaboration des travaux locaux (et zonaux pour les personnels civils) de notation,
d’avancement, de formation, de mutation des personnels civils et militaires du Centre ;
- Participe à toute réunion de son niveau ;
- Référent « contrôle interne RH-SOLDE » (CI-RHS) ;
- Participe à la commission de prévention des risques psychosociaux.

Votre environnement professionnel :
Activités du service

Le Centre National d’Entraînement des Forces de Gendarmerie a vocation à former les militaires de la
gendarmerie nationale au maintien de l’ordre et à l’intervention professionnelle. Il a aussi une
dimension internationale pour l’entraînement et la formation des forces de police et de gendarmerie
européennes.
A cet effet, il fournit les moyens et infrastructures adaptés, répartis sur 140 ha comprenant la zone
de vie, la zone d’entraînement (village exercices) et espaces verts. Le Centre accueille chaque année
plus de 12 000 stagiaires et 5 000 visiteurs.
Faisant partie de la division de l’appui à la formation, le bureau de la gestion du personnel est
composé :
- d’une section personnels militaires
- d’une section personnels civils
- d’une section de gestion automatisée des personnels (SGAPA)

Composition et effectifs du service
- un attaché (ou attaché principal) d’administration, chef de bureau
- 3 sous-officiers du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale
- 4 personnels civils (catégorie B et C)

 Liaisons hiérarchiques
Colonel, chef de la division de l’appui à la formation
Général, commandant le CNEFG

 Liaisons fonctionnelles
Internes au CNEFG : division de l’appui à la formation, division de la formation et cercle mixte
Externes au CNEFG : SGAMI Sud-ouest, CEGN, DGGN.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’intérieur ;
Le cycle de travail est le cycle de référence avec des horaires fixes et variables.
Poste NBI : 25 points

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Lieutenant-colonel CAUMON, chef de la division de l’Appui à la Formation – 05 53 02 30 03
yannick.caumon@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise / à acquérir

Avoir des compétences informatiques Windows, Open office
Niveau pratique / requis

Connaître les outils RH, SIRH, le référentiel des métiers et ses potentialités
Niveau pratique / requis

Aghora
niveau pratique / à acquérir

Connaître les métiers de sa structure et les contraintes opérationnelles d’emploi
niveau pratique /requis

Connaître les statuts des différentes catégories de personnels
niveau maîtrise /requis

Savoir-faire

Savoir manager
Niveau maîtrise / requis

Savoir analyser
Niveau expert / requis

Avoir l'esprit de synthèse
Niveau maîtrise / requis

Savoir anticiper

niveau maîtrise /requis

Savoir-être

Savoir communiquer
Niveau maîtrise / requis

Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise / requis

Savoir s'adapter
Niveau expert / requis

Vos perspectives :

Valorisation de l’expérience : savoir-être et savoir-faire
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Centre National d’Entraînement des Forces de Gendarmerie (CNEFG) – Caserne Général Dupuy -
Route du Val de l’Isle – BP 84 – 24110 Saint-Astier (Dordogne)

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : FP2GRH01

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : GRH001A

2° de l’article L332-2
(anciennement 2° de l’article 4)