Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

 
- Est responsable de la gestion du bureau des ressources humaines (affectations, mutations, nomenclature, discipline, affaires médicales, effectifs, notation, ROPN,)

- Encadre et anime une équipe de collaborateurs – plus spécifiquement, intervient dans le cadre des dossiers de disciplines, organisation des élections professionnelles, opérations d’avancement dans tous les corps, suivi de la nomenclature des officiers.

- Encadre et soutien la Cellule de gestion de temps de travail GesTT rattachée au BRHA

- Fiabilise les divers tableaux de gestion et de statistiques (arrivée, mutation…)

- Assurer le bon déroulement des campagnes diverses en assurant la saisie des données dans l’application correspondante SIRHDIALOGUE2 (CET, avancement, mutation…)

- Élaboration, mise en œuvre et renseignement des outils de contrôle de gestion RH

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Service de Soutien Opérationnel est chargé de pourvoir d’une part aux besoins matériels et financiers des services de police et d’autre part de suivre la carrière des fonctionnaires.

Ses missions nécessitent une grande réactivité, disponibilité, rigueur et discrétion.

Le SSO est composé des bureaux suivants :

_ Le bureau des Finances et des affaires immobilières

_ Le bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement

_ Le bureau de la logistique

_ Le Conseiller de prévention

Le bureau des Ressources Humaines et de l’accompagnement est au cœur de la mission du Service de Soutien Opérationnel (SSO).

Le bureau des ressources humaines et de l'accompagnement assure la gestion et le suivi administratif des personnels titulaires, contractuels et PA – dossiers disciplines – élections professionnelles – opérations d’avancement dans tous les corps – opérations de mouvement de tous les corps – réserve opérationnelle – suivi de volet médical – dossiers de protection fonctionnelle – gestion des médailles d’honneur de la Police Nationale – notations – suivi des effectifs – départs en retraite, gestion de temps de travail.

Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines : 2 SA – 3 AAP1 – 2 AAP2

Liaisons hiérarchiques
Chef du SSO et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

SGAMI – DZPN – Services de la DIPN - circonscriptions

 Date limite de candidature : 31/03/2026

SAA = 84PNA000 DZPNS/DIPN84

SAO = 84PNA0360 DIPN84/SSO/BRHA

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Compétences bureautiques exigées

Disponibilité, diplomatie, discrétion obligatoire, polyvalence,

Exercice des missions sur la base de l’horaire habituel des personnels de police, à savoir 40h30 hebdomadaire, générant 29 jours d’ARTT.

Service soumis au dispositif d’horaires variables.

Poste bureautique équipé des logiciels :

RESSOURCES – ALICE – MCPN – GesTT – DIALOGUE 2.

Disponibilité, diplomatie, discrétion obligatoire, polyvalence.

Rédaction administrative et maitrise des outils informatique et bureautique.

Qui contacter ?

Chef du SSO ou son adjointe

Adresse messagerie : « dipn84-so@interieur.gouv.fr »

Tel : 04 32 40 56 31 ou 04 88 54 52 90

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel. L’expérience acquise facilite la préparation aux examens professionnels et concours internes.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

" La double labellisation "Égalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein de ses services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations."