Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales:

Gérer l’ensemble des opérations propres au domaine des ressources humaines.

Instruire et suivre les procédures de gestion administrative des personnels de leur affectation à leur radiation.

En lien avec le gestionnaire des ressources humaines chargé du dialogue social et des dossiers transverses : activer et animer les dispositifs institutionnels : commission administrative paritaire locale (C.A.P.L), comité social d’administration (CSA) et sa formation spécialisée rattachée (FS), conseil de discipline.

Participer si besoin, au dialogue social et à l’organisation des élections professionnelles.

Suivre le schéma d’emploi du service.

Suivre la gestion des effectifs de la police nationale par statuts, corps et grades.

Travailler en collaboration avec les bureaux du pôle RH : médical, rémunération, formation et recrutement et en cas de besoin avec les équipes du pôle GRMF.

Gérer le temps de travail et administrer le logiciel CASPER.

Proposer un plan d’action de contrôle interne RH.

Assurer les missions de Référent fiabilisation des données RH.

Assurer les missions de Correspondant handicap ou de référent RH.

Être force de proposition pour développer la démarche qualité au sein du bureau.

Conditions particulières d’exercice:

Confidentialité - Rigueur et discrétion prof. – disponibilité. NBI

  Votre environnement professionnel
Activités du service
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de cabinet, le service administratif et technique de la police nationale est chargé de la gestion administrative et financière de l'ensemble des fonctionnaires de police et des personnels administratifs, techniques et scientifiques affectés au sein des services de police du département.
Le SATPN est le service de soutien et l'interlocuteur privilégié de toutes les structures de police en matière de ressources humaines, rémunération, contentieux, affaires médicales, budget, recrutement et formation, logistique, technique, immobilière et marchés publics.

Composition et effectifs du service
Le SATPN comprend 3 cadres A (attaché hors classe, attachés et ingénieur) et 59 personnels administratifs, techniques et spécialisés, ou contractuels, de catégorie A, B et C répartis au sein des pôles :

- direction (secrétariat, service informatique, contrôle de gestion)

- gestion des ressources humaines (4 bureaux)

- gestion des ressources matérielles et financières (3 bureaux)

Liaisons hiérarchiques

Le directeur de cabinet

La cheffe du SATPN

La cheffe du pôle gestion des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles
• La DRHFS
• La Préfecture
• La DTPN
• La gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques
 

 Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique

requis

Avoir des compétences juridiques

niveau pratique

requis

Connaître le droit de la fonction publique

niveau maîtrise

requis

Connaître l'application Dialogue 2

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

niveau pratique

requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise

requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau pratique

requis

savoir communiquer

niveau maîtrise

requis

avoir le sens des relations humaines

niveau maîtrise

requis

Savoir faire preuve de rigueur et de méthode

niveau maîtrise

requis

Groupe RIFSEEP 1

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type:

Gestionnaire des ressources humaines - GRH001A

Lien vers le formulaire de mobilité:
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Durée attendu sur le poste : 3 ans 

Personne à contacter :  
chefsatp971@interieur.gouv.fr - Chef du SATPN 971

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique