Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1) Le chef du BRH encadre et manage une équipe de 14 agents afin de :

- proposer la stratégie de recrutement des fonctionnaires, contractuels, stagiaires, service civique et de mobilité interne 

-  assurer le suivi des carrières et situations professionnelles d’environ 200 agents  

-  assurer la paie de 1000 agents (périmètre préfecture et police nationale) y compris les Jeunes stagiaires pour le Développement, en respectant les délégation et modalités de gestion de différents ministères 

-  conseiller la hiérarchie dans le cas de dossiers sensibles et difficiles   

-  veiller à l’environnement professionnel des agents (action sociale ; médecine de prévention)

- organiser sous l’autorité de la directrice, le dialogue social avec les organisations syndicales (groupes de travail, CSA et FS du Haut-commissariat, CLAS) 

-  gérer la masse salariale (18 millions d’euros) 

- organiser la communication et l’information des agents sur toutes les questions RH 

- organiser les élections professionnelles

2)  Il contribue à l’animation des groupes de travail « Ressources humaines » du périmètre ministère de l’intérieur et interministériels dans l’objectif d’impulser et de mettre en œuvre les réformes statutaires et les démarches de modernisation RH 

Par ailleurs la spécificité de la Nouvelle-Calédonie impose le recrutement de contractuels sous le statut de droit privé.

Votre environnement professionnel :

·       Activités du service

Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend 3 sections :  

- une section chargée de la gestion administrative des emplois et des carrières,   

- une section chargée des rémunérations (périmètre interministériel),   

- une section chargée de la mise en œuvre des politiques sociales au profit de l'ensemble des agents du Ministère de l'intérieur en poste en Nouvelle-Calédonie et de la gestion budgétaire de l'action sociale.

·       Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents :

1 agent de catégorie A, 9 agents de catégorie B, 5 agents de catégorie C

·       Liaisons hiérarchiques

Directrice des ressources humaines et des moyens

Secrétaire général du Haut-commissariat

·       Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services du Haut-commissariat -  Subdivisions administratives -  Services déconcentrés de l'Etat  -  Ministères - Direction des ressources humaines de la fonction publique de Nouvelle -Calédonie 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

NBI 15 points – Article 10 (sur demande)

Visite médicale obligatoire et conditionnelle dans le cadre d’un séjour règlementé outre-mer.

Qui contacter ?

- Virginie DEPLEDT – Directrice des ressources humaines et des moyens  
Tél. : 00 (687) 20.02.70 - Courriel : virginie.depledt@nouvelle-caledonie.gouv.fr 

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - requis

Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis
 

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - requis

Savoir gérer un projet - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise-requis

Savoir négocier - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau expert - requis
 

Savoir-être

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

avoir le sens des relations humaines - niveau expert - requis

savoir s'adapter - niveau expert - requis
 

Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir une maitrise du domaine des politiques RH et de développer ses compétences en matière de pilotage de projet interministériel.

Durée attendue sur le poste : 2 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie

Secrétariat général - Direction des ressources humaines et des moyens

9 bis, rue de la République - BP C5 - 98844 NOUMEA CEDEX

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines / FPGRH002 - 50%
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Chargé du dialogue social – FPGRH015 - 50%

Le poste est-il ouvert aux contractuels? Non

La date limite de dépôt des candidatures est fixée à un mois à compter de la publication sur MOB-MI

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lettre de motivation, curriculum vitae et voir le formulaire de demande de mobilité.

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Les personnes intéressées à poser leur candidature sont invitées à suivre la procédure suivante en fonction de leur statut :

Les agents du ministère de l'intérieur et de l'outre-mer doivent utiliser l'application MOB-MI ;

Les agents issus d'autres administrations doivent formaliser leur demande sur le site "Choisir le service public".

Code général de la fonction publique, notamment le titre II du livre VIII de la partie législative