Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité du Secrétaire général et de son adjointe, le/la titulaire a pour mission de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines, de la formation et des parcours professionnels, de la communication et documentation en adéquation avec les orientations stratégiques de la direction

Il/elle est garant de la sécurisation de l’activité RH et créé et développe des liens privilégiés avec les interlocuteurs RH (DRH de la Police Nationale et DRH ministérielle, préfecture de Maine-et-Loire). Il/elle anime le dialogue social du service aux côtés du Secrétaire général et développe les conditions propices à un dialogue social de qualité.

Il/elle contribue à la construction de la politique de formation et de parcours professionnels et traduit les orientations stratégiques en plans d’actions, dispositifs et/ou projets. Il/elle impulse en ce sens une démarche d’ingénierie de formation et professionnalise les dispositifs et pratiques existants.

Il/elle accompagne la direction dans la construction de la politique de communication, et il/elle met en œuvre, suit et évalue les actions de communication. Il/elle s’appuie sur son équipe pour concevoir et gérer des outils et supports de communication.

A ce titre, il/elle est responsable de la gestion des ressources humaines de proximité d’une pluralité de corps d’appartenance (police nationale - gendarmerie nationale - personnels administratifs, techniques et spécialisés - agents contractuels). Il assure ainsi le management hiérarchique du bureau des ressources humaines, composé de deux sections (4 agents).

Il/elle est également responsable de la gestion de la formation initiale et continue, de la communication et de la documentation. Il assure ainsi le management hiérarchique du bureau de la formation, de la communication et de la documentation, nouvellement créé (3 agents).

Le projet de service 2025 donne priorité à la définition d’une politique de formation continue et à la redéfinition de la politique de recrutement et d’attractivité.

Activités du service :

Service à compétence nationale créé en 2017, le SNEAS est chargé de traiter les enquêtes administratives de sécurité prévues par les articles L.114-1, L.114-2 et L.211-11-1 du code de la sécurité intérieure (5 grandes catégories d’enquêtes : emplois participant aux missions de souveraineté ou relevant du domaine de la sécurité ou de la défense ; utilisation de matériels dangereux ; accès à des zones protégées ou sensibles ; emplois sensibles au sein des transports publics de personnes ou de marchandises dangereuses ; enquêtes relatives aux étrangers).

Composition et effectifs du service :

Installé depuis janvier 2023 dans le Maine-et-Loire, le SNEAS placé directement sous l’autorité du Directeur général de la Police Nationale. Le service comporte aujourd’hui plus de 150 personnels.

Liaisons hiérarchiques :

Sous l’autorité du Secrétaire général et de son adjointe.

Liaisons fonctionnelles :

Contacts réguliers avec les services centraux du Ministère de l’Intérieur (DGPN, DGGN, DRCPN) et tant que de besoin avec l’ensemble des services de l’État.

Liaison directe et quotidienne avec tous les agents du Secrétariat général.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste soumis à l’obtention de l’habilitation « Secret », conformément au décret du 2 décembre 2019 relatif aux modalités de classification du secret de la défense nationale.

Régime horaire hebdomadaire : 40H30

Congés : 25 CA et 29 RTT

Disponibilité et discrétion exigées.

Télétravail possible : oui

Management : oui

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV et lettre de motivation

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Où candidater :

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/nos-offres/

https://ministereinterieur-hr.talent-soft.com/

Codes - Emplois type :

RMFP : FPGRH002 – Responsable des ressources humaines

RIME : FP2GRH01 – Responsable des ressources humaines

REMI : GRH001A – Responsable des ressources humaines

Codes structures d’affectation :

SAA : SCDG3020

SAO : SCDG3024

Pour les contractuels :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) - 2° de l'article 4