GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités :

Activités d’encadrement et d’expertise dans la gestion administrative des agents DDI :

- Encadrer les 8 gestionnaires RH (4 B – 3 C – 1 CDI) et venir en appui en qualité d’expert RH à l’encadrement supérieur et aux agents gestionnaires

- Instruire les procédures de gestion administrative individuelles et collectives (avancement, primes, mobilité) pour les actes de GRH, produire les éléments de réponse pour les différents services demandeurs, alimenter les différents SIRH, participer à la préparation des documents RH utiles à la hiérarchie des différents services et aux instances de dialogue social, conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière. Gestion spécifique pour les agents MINEFI

- Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Le secrétariat général commun est chargé des fonctions support de la préfecture et des DDI comprenant notamment la gestion budgétaire et comptable des moyens de fonctionnement / la logistique et l’immobilier / la RH de proximité, la formation et l’action sociale, la médecine du travail, l’hygiène et la sécurité / l’informatique, la téléphonie / le contrôle de gestion

Composition et effectifs :

Environ 75 agents constituent le SGCD en 2026

Liaisons hiérarchiques :

Supérieur hiérarchique direct : chef du service interministériel départemental des ressources humaines.

Liaisons fonctionnelles :

Avec les autres chefs de bureau RH, le bureau de la formation et de l’action sanitaire et sociale, l’échelon régional et les administrations centrales en charge de la RH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion.
Connaissance générale et progressive des outils et procédures préfecture et DDI en vue d’une polyvalence à moyen terme dans certains domaines avec les autres encadrants du bureau de la gestion des carrières et des mobilités et en particulier du pôle DDI.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- avoir des compétences juridiques : niveau pratique requis

- connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis

- savoir s'organiser : niveau maîtrise à acquérir

Savoir être

- avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau maîtrise requis

Autres : confidentialité, réactivité

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives :

Possibilité de mobilité vers d’autres postes d’encadrement ou de chargé de mission à enjeu

Qui contacter ?

Nathalie MUSSARD (cheffe du SIDRH) : nathalie.mussard@haut-rhin.gouv.fr – 03 89 24 82 02

 Pascal SCHMITT (Directeur) : pascal.schmitt@haut-rhin.gouv.fr - 03.89.24.84.57

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : CV + lettre de motivation + formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf 

Dépôt des candidatures : uniquement via le site de publication de l'offre. 

Localisation administrative et géographique :

Secrétariat Général Commun Départemental du Haut-Rhin

Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)

Cité administrative - 3 Rue Fleischhauer 68000 COLMAR

Code fiche emploi (RMFP) : FPEGRH01

Code fiche emploi (REMI) : GRH001A

Fondement du Code général de la fonction publique – 2° de l’article L332-2