Groupe RIFSEEP : 3

 
Activités principales :

- Ingénierie financière auprès des collectivités territoriales :

• attribution des subventions à l’investissement en faveur des collectivités territoriales (dotations en investissement : DETR, DSIL, DSID, Fonds vert, FNADT) ;
• contribution aux travaux et contrôles inscrits aux feuilles de route et plans locaux d’action relatifs au contrôle interne financier.

- Aménagement du territoire :

• suivi des dispositifs en faveur du développement territorial pilotés par l’Agence Nationale de la Cohésion des Territoires,
• déploiement de la couverture numérique du territoire (THD, téléphonie mobile) et de la politique d’inclusion numérique.

 
- Intérim de la cheffe de bureau.

 
Environnement professionnel :

 
Activités du service : mise en œuvre des politiques publiques et coordination interministérielle

 
Composition et effectifs du service : 8 agents :

• 3 catégories A,
• 3 catégories B,
• 2 catégories C,

 
Liaisons hiérarchiques : cheffe du bureau, chef du SGAD

 
Liaisons fonctionnelles : corps préfectoral, tous services de l’État au niveau départemental, SGAR, collectivités territoriales, autres partenaires institutionnels

Spécificités du poste / contraîntes / sujétions :

Activité plus intense en période de programmation et de clôture budgétaire

Qui contacter ?

Marion VERNHES, cheffe du BCAT : 05 63 45 61 10 - marion.vernhes@tarn.gouv.fr

Date limite de candidature : 14 décembre 2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

• CV + lettre de motivation
• Formulaire de demande de mobilité : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Pour candidater : cliquer sur « postuler sur le site employeur ».

Afin d’être recevable, la candidature doit être obligatoirement enregistrée sur Mob-MI et accompagnée des pièces listées ci-dessus. Les candidatures par mail ou courrier postal ne sont pas prises en compte.

Connaissances techniques :

• Connaître l'environnement professionnel
• Avoir des compétences juridiques

Savoir-faire :

• Savoir travailler en équipe
• Savoir appliquer la réglementation
• Avoir l'esprit de synthèse

Savoir-être :

• Avoir le sens des relations humaines
• Savoir s'adapter
• Savoir communiquer

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Perspectives : les compétences mises en oeuvre en tant que chef de pôle et la connaissance des activités et des dossiers d'actualité permettent d'envisager une évolution dans tous domaines

2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique