Groupe RIFSEEP : 1

 
Vos activités principales :

 
Le titulaire du poste sera chargé, au sein de l’agence de diriger le pôle sécurité numérique.

- assurer le suivi RH des personnels du pôle.

- organiser les échanges du pôle sécurité numérique avec l’échelon de commandement de l’agence, les directions de l’agence et les différents interlocuteurs métiers du pôle.

- éclairer l’échelon de direction de l’agence et les interlocuteurs métiers sur les thématiques de la sécurité numérique.

- élaborer et maintenir à jour les corpus documentaires permettant la prise en compte de la SSI au sein des projets.

- accompagner les chefs de projets en mettant à leur disposition une expertise technique sur les sujets de sécurité numérique à même de les conseiller sur les mesures organisationnelles et techniques à mettre en œuvre

- piloter, accompagner, contrôler voire réaliser des audits techniques de sécurité des systèmes d’informations.

- piloter au sein de l’agence la gestion des incidents et des crises d’origine cyber (niveau 3 – expert) et réaliser des exercices techniques ou organisationnels sur une base régulière.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service :

L’ANFSI reçoit ses instructions des deux directeurs généraux de la Gendarmerie et de la Police. Elle est chargée, en lien avec les directions opérationnelles de concevoir et de réaliser les systèmes d’information et de communication «métier» indispensables à l’exécution des missions de la sécurité intérieure.

Composition et effectifs du service :

L’ANFSI est composée de six directions. Le personnel comporte des policiers, des personnels administratifs techniques et spécialisés de la police nationale, des militaires et personnels civils de la gendarmerie nationale, ainsi que de contractuels. L'effectif total du service est égal à 536. Le service est dirigé par un général de corps d'armée, qui a pour adjoint un inspecteur général de police.

 
Liaisons hiérarchiques :

Chef de service et adjoint

 
Liaisons fonctionnelles :

- avec les directions métiers de la police et de la gendarmerie, ainsi que l’ensemble des acteurs numériques du ministère de l’Intérieur ;

- avec le RSSI de l’ANFSI ;

- avec les directions et pôles de l’agence ;

- avec les différents acteurs PN/GN de la sécurité des systèmes d’informations du ministère (CSN, RSSI métiers, SOC gendarmerie nationale, acteurs de la gestion de crise, ...

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire article 10 - 27 jours CA – 18 jours RTT – 2 jours supplémentaires.

Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L.114-1 du code de la sécurité intérieure.

Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.

 
En cas d'événements exceptionnels, ou de contraintes opérationnelles des utilisateurs, les horaires de travail peuvent être modifiées. Dédommagements conformes à la réglementation en vigueur au sein de la police nationale.

 
Poste nécessitant une habilitation « TRES SECRET ».

 
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

 
Section du Recrutement et Gestion des Compétences :

srgc.drh.anfsi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Tel : 01.84.22.47.85

Tel : 01.84.22.47.43

Tel : 01.84.22.47.77

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis
• Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis
• Connaissance technique au choix niveau expert requis
• Avoir des compétences techniques en SSI niveau expert requis

Savoir faire :

• Savoir analyser niveau expert requis
• Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis
• Savoir rédiger niveau expert requis
• Savoir s'organiser niveau expert requis
• Avoir le sens de l’initiative niveau expert requis
• Savoir manager niveau expert requis

Savoir être :

• Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis
• Savoir s'adapter niveau initié requis
• Savoir s'exprimer oralement niveau initié requis

Vos perspectives :

 
Possibilité d’évoluer au sein de la structure sur des postes à plus forte responsabilité.

La durée attendue peut varier mais avec un minimum de 3 ans.

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

 
Agence du Numérique des Forces de la Sécurité Intérieure (ANFSI)

4, rue Claude Bernard – 92130 Issy-les-Moulineaux

 
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

 
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

 
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPNUM049

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

 
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SIC006A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

 
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Date limite de candidature 31/12/2025

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)