DESCRIPTITION DU POSTE

1 - Vos activités principales :

 
- Met en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale ministériels

- Prépare et participe aux réunions des instances du dialogue social (CNAD, CLAS, CHSCT, SRIAS...°

- Participe à l’élaboration de la stratégie attractivité à l’échelle locale

- Identifie les besoins d’informations des agents de la DTPN

- Conduit des enquêtes auprès des agents

- Conçois et gère les outils de mise en œuvre de la stratégie d’attractivité

- Participe à l’élaboration du plan de communication interne

- Rédige et actualise les supports d’information à destination des agents

- Suis et évalue les dispositifs d’attractivité mis en place

- Participe à des réseaux internes et externes

- Recueille les besoins des futurs arrivants pour faciliter leur accueil (prise en charge, logement, démarches administratives,...)

2 - Votre environnement professionnel :

 
*Activité du service :

 
Gestion des ressources humaines

 
* Composition et effectifs du service :

 
Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA),

Le bureau des ressources humaines est composé d’un chef de bureau de catégorie A, de trois cheffes de section de catégorie B ainsi que d’un gestionnaire de catégorie B et de douze gestionnaires de catégorie C.

* Liaisons hiérarchiques :

 
- DTPN

- DTPN Adjoint

- Cheffe SGR

- Cheffe RH

 
* Liaisons fonctionnelles :

 
- Directeur territorial de la police nationale de la Guyane

- Directeur territorial adjoint de la police nationale de Guyane

- Tous services de la DTPN et SGAP en particulier

- Préfecture

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

 
1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

 
- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou

40H30 (25 CA, 29 RTT)

 
Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

 
Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

 
Pour les contractuels :

 
- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).

- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

 
2 - Qui contacter ?

Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

 
Voir le formulaire unique de demande de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

   – Durée attendues sur le poste : 4 ans

 
5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2026

DESCRIPTION DU PROFIL RECHERCHÉ

 
Vos perspectives :

- Évolution vers le groupe RIFSEEP 1 après deux ans sur le poste

- Évolution vers d’autres postes administratifs au sein de la DTPN de la Guyane

- Préparation aux concours et examens

2 - Emploi fonctionnel :

 
RMFP : Ressources humaines

 
REMI : Ressources humaines

3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité : FPGRH012

4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

 
REMI : Gestionnaire ressources humaines : FP2GRH08

FONDEMENT JURIDIQUE

 
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2