Groupe RIFSEEP :2

GRH009A / FPEGRH081

Groupe RIFSEEP : 2

NBI : 20 points

1 Vos activités principales :
Planifie, met en œuvre, coordonne et dresse le bilan des activités sociales, médico-sociales, culturelles et de loisirs destinées aux agents du ministère de l'Intérieur en Corse-du-Sud.

Prépare et anime les réunions de la commission locale d'action sociale : organise les réunions des groupes de travail, du bureau et de la commission plénière en lien avec le vice-président de la commission (préparation de l'ordre du jour, des dossiers…).

Etablit le procès-verbal des réunions et veille à la mise en œuvre des actions validées par la commission.

Correspondant handicap: rôle de conseil dans la politique de recrutement et d'insertion des personnes handicapées.

Veille à la mise en œuvre des aménagements des postes de travail, conformément aux prescriptions du médecin de prévention.

Dans le cadre de la médecine de prévention, est le relais du médecin et veille au respect de ses prescriptions.

Veille au suivi des conventions établies avec les différents partenaires.

Développe la communication en matière d'action sociale : veille à la mise à jour de la rubrique action sociale de l'intranet de la préfecture et anime le réseau des correspondants de l'action sociale.

Conduit la modernisation des dispositifs de mise en œuvre de la restauration collective, établit les conventions avec les différents partenaires et assure la sécurisation du dispositif.

Petite enfance : Etablit le marché passé avec les prestataires, veille au taux d'occupation des crèches, organise les commissions d'attribution de place en crèche.

Assure la gestion et le suivi des crédits d'action sociale. Etablit les comptes rendus de gestion budgétaire.

Etablit le bilan social et suit les statistiques demandées par le ministère.

Organise l'arbre de noël de la préfecture.

 Les missions du service d’action sociale évolueront en fin d’année 2026, avec la dématérialisation des tickets-repas et l’intégration des missions de la SRIAS au sein du service.

Dans ce cadre, le chef de service sera chargé de la préfiguration des nouvelles missions du service, en lien avec le directeur du SGC et la PFRH.

 Votre environnement professionnel :

2-1Composition et effectifs :

Le service est composé de 4 agents :

-le chef de service (A)

-l’adjoint au chef de service (B)

-deux gestionnaires (C)

2-2 Liaisons hiérarchiques :

Le directeur du SGC de Corse du Sud

2-3 Liaisons fonctionnelles :

SDASAP

CSPI
Correspondants de l’action sociale

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Disponibilité

- Poste télétravaillable

-Management

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques en matière RH niveau maîtrise requis

Avoir des compétences technique en matière logistique niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en bureautique niveau maîtrise requis

 Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau expert requis

Savoir négocier niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis

Savoir manager niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir communiquer niveau maîtrise requis

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter → Disponibilité, écoute, confidentialité niveau maîtrise requis

 Formulaire de mobilité disponible au lien suivant:

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Qui contacter ?

Le directeur du SGCD : vincent.rouault@corse-du-sud.gouv.fr  04 95 11 10 55

Fondement juridique du recrutement :
2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique.