Groupe RIFSEEP : 2

 
Vos activités principales :

Vous réalisez les opérations suivantes :

• bon fonctionnement du service ;

• recueille et prend en compte les besoins exprimés par les occupants ;

• pilote et suit la maintenance immobilière ;

• planifie, coordonne et suit l’ensemble des travaux et des projets ;

• conçoit, élabore, modifie les plans ;

• assure le suivi administratif et juridique de la gestion immobilière locative ;

• entretien des LST après dégradation ;

• entretien, petites rénovations et petits travaux d’agencement de logements ;

• entretien divers de la caserne (espaces verts, gestion des encombrants notamment le port et le transport vers déchetterie, etc).

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Assurer le suivi des nombreux dossiers de construction et d’amélioration des casernes.

Composition et effectifs du service

3 personnels : 1 personnel civil de catégorie B (chef de service) et deux sous-officiers spécialistes

Liaisons hiérarchiques

Chef Groupe Soutien Ressources Humaines/Commandant de groupement/ Adjoint du commandant de groupement

Liaisons fonctionnelles

Bureau de l’Immobilier et du Logement Dijon : Mr Laurent LELAY, Chef du bureau

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps complet : 38H00 hebdomadaires avec attribution de 16 jours de RTT par an, horaires fixes et variables selon le règlement intérieur.

Régime indemnitaire ministère de l’Intérieur.

Possibilité éventuelle d’effectuer des heures supplémentaires.

 
Visites régulières sur l’ensemble des casernes de la Nièvre – Réunions avec différents services pouvant être organisée hors département de la Nièvre et pouvant nécessité un déplacement sur plusieurs jours.

 
Conformément au plan de formation de la région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté, obligation de suivre un parcours de formations adapté à son futur poste (les modalités des actions de formation pourront varier).

Qui contacter ?

Chef GSRH du groupement de Gendarmerie de la Nièvre :

Capitaine François Mazzilli

03.86.71.73.33 - francois.mazzilli@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptable: niveau pratique/ requis

Savoir-faire

- Savoir appliquer la réglementation : niveau pratique / requis

 - Savoir négocier : niveau pratique / requis

 -Savoir gérer un projet : niveau pratique / requis

Savoir-être

- Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique : requis

- Savoir s'adapter : niveau pratique / requis

- Savoir communiquer : niveau pratique / requis

Vos perspectives :

Les fonctions exercées sur ce poste peuvent être valorisées sur d'autres postes similaires.

Les compétences développées permettent de développer des acquis nécessaires à la préparation à des concours administratifs.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative  :

Région de gendarmerie de Bourgogne-Franche-Comté

30 Boulevard Maréchal Joffre

21000 Dijon

 
Localisation géographique / affectation :

Groupement de Gendarmerie départementale de la Nièvre

Caserne VESSEREAU

6, rue du Colonel Louis DARTOIS 

58000 NEVERS

Code RMFP : ERBAT010

Code REMI : INF002A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)