Chef du service des ressources humaines de l’Administration Supérieure des îles Wallis et Futuna

Le chef du service des ressources humaines assure le management, la gestion et la consolidation du service RH.

Il pilote la gestion des situations individuelles complexes, le suivi des procédures disciplinaires et des recours hiérarchiques. Il assure la veille juridique en matière statutaire et RH.

Il veille également à la bonne application des textes réglementaires et à la sécurisation des processus en particulier en matière de recrutement.

Le chef du service RH conduit et coordonne l'action de deux bureaux :

- le bureau gestion RH État

- Le bureau gestion RH Territoire

Le bureau gestion État assure :

– l'administration de la carrière des agents de l’État (entretiens professionnels / campagnes d’avancement / campagnes CIA / établissement et notification des arrêtés... - hors éducation nationale et aviation civile)

- la gestion des mobilités et des recrutements et la gestion des données du suivi du temps de travail

– l'organisation concours (tous ministères) et la préparation du plan annuel de formation

– le secrétariat des instances paritaires (CSA et CLAS)

- l'élaboration et suivi des budgets masse salariale et action sociale

– l'établissement et le contrôle des salaires (tous ministères), le versement des indemnités d'éloignement

- la gestion des frais de déplacement

- la réservation des billets d'avion et d'hôtels dans le respect du marché voyage

- l'organisation des élections professionnelles

- la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social.

Le bureau gestion Territoire assure :

- l'élaboration des textes concernant la carrière des agents de la fonction publique du territoire (FPTWF)

- présentation des délibérations du territoire en commission et lors des sessions de l'assemblée territoriale

- le pilotage de la politique de gestion des ressources humaines

– la gestion de la carrière des agents du Territoire et la gestion des mobilités et des recrutements

- la gestion des données du suivi du temps de travail

- l'élaboration et suivi des budgets masse salariale

- la préparation des négociations salariales

– l'établissement et le contrôle des salaires

– l'organisation de concours et la préparation du plan annuel de formation

– le secrétariat des instances paritaires (CST et CAP)

- l'organisation des élections professionnelles

- la mise en œuvre de la politique médico-sociale, en lien avec les différents acteurs (médecine statutaire et de prévention, service social.

Le contexte géographique, social et culturel de l’archipel des îles Wallis et Futuna, au cœur du Pacifique sud, impose de nombreuses contraintes (éloignement, isolement) mais constitue une expérience professionnelle et humaine passionnante. Les contextes coutumier et religieux du Territoire sont spécifiques. Ils impliquent que ce fonctionnaire ait une grande capacité d’adaptation à des situations qui souvent n’ont pas d’équivalent en métropole. Il doit disposer d’une autorité lui permettant d’assurer sa mission avec sérénité et rigueur malgré les nombreuses sollicitations dont il est l’objet.. Une grande disponibilité est requise.

Ce poste nécessite une solide expérience en gestion du personnel et expertise juridique. 

Une précédente expérience outre-mer est souhaitable.

Possibilité de logement dans la limite des disponibilités du parc immobilier moyennant une retenue de 15 % sur le salaire.

Le service des ressources humaines assure la gestion (solde et carrière) de près de 350 agents permanents et contractuels du Territoire, et le suivi de la gestion courante interministérielle des agents de l’État, fonctionnaires et agents permanents (près de 180 agents). 

Il gère et suit les crédits de rémunération des agents de l’État dont il assure la paie (12 BOP) ainsi que les salaires des agents de statut local, les indemnités des élus du Territoire, des chefs coutumiers et les rentes viagères (Budgets Territoire et État). Il contribue fortement à la mise à jour des évolutions du statut des agents permanents (nouveaux statuts État et Territoire), met en place le plan de formation de l’ensemble des personnels (État et Territoire), gère les volontaires du service civique (ESC, VSC), et prépare les négociations salariales.

2° de l'article 4 de la loi n°84-16 du 11 janvier 1984