Groupe RIFSEEP : B1

Vos activités principales :

• Encadrer les 7 agents de la section dont un adjoint

• Superviser le paiement des primes et indemnités des agents de la zone de défense et de sécurité sud en lien avec les bureaux de gestion RH et la DRFIP

• Assurer une veille réglementaire et veiller à la correcte application des instructions

• Instruire les dossiers techniques et contentieux

• Établir des fiches de procédure pour les gestionnaires et les former

• Contrôler les données de paye et assurer le contrôle interne financier

• Répondre aux sollicitations des fonctionnaires et recours écrits (notamment dans le cadre de recours gracieux et contentieux) et de la DRFIP dans des délais raisonnables

• Veiller à la bonne instruction des indemnités liées au changement de résidence

• Accompagner le changement (nouvelles indemnités, modification de la réglementation, évolution des process,...)

Votre environnement professionnel :

Activités du service

• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires et des contractuels (hors ADS), actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.

• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)

• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques

• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération

• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)

 
Composition et effectifs du service

Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 6 sections et de 46 agents :
• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints
• 10 cadres B
• 33 cadres C

Liaisons hiérarchiques

Le chef de la section est placé hiérarchiquement sous l’autorité du chef du pôle d’expertise et de services

Liaisons fonctionnelles

Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Respect du calendrier de paie

Rigueur, réactivité, sens de l’organisation

 Sous réserve de remplir certaines conditions d’accès, poste éligible à l'Indemnité Temporaire de Mobilité.

Qui contacter ?

Mme GUINTI Sandrine : 04. 95.05.91.51 cheffe de bureau

Mme TRISTANI Marie-Céline : 04.95.05.91.24 adjointe cheffe de bureau

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise à acquérir

Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir

Connaître l'environnement professionnel niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager niveau pratique requis

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise à acquérir

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste relevant du domaine de la paie fait appel à des compétences diverses en gestion administrative, en RH, en finances-budget, en contentieux et permet par la suite l’évolution vers des postes en RH, ou en finances.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur sud - Direction des ressources humaines
Pôle d’expertise et de services
299, chemin de sainte Marthe - 13313 Marseille cedex 14

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-
humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20
11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :50 %

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH007A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %

code général de la fonction publique 2° de l’article L332-2