Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

Sous l’autorité hiérarchique du chef de bureau, vous aurez notamment la charge de :
A titre principal :
- piloter et encadrer l'unité composée de 3 agents (catégorie B) en charge de :
- la gestion des carrières et notamment la prise ou notification des arrêtés individuels, les prises en charge suite aux mobilités ou concours, ou recrutement direct (contractuels), les fins de fonction (fin de CDD, démission, retraite, le suivi des retraites
- suivre les éléments de rémunération, en lien avec les services locaux ou centraux de paye, notamment pour la rémunération accessoire et la mise en oeuvre des régimes indemnitaires
- assurer l'instruction et le suivi des campagnes de promotion et d'avancement
- piloter les campagnes d'entretien professionnel en tant que Responsable Local de Campagne ou Bureau RH de Proximité
- assurer le suivi de la fiabilisation des données agents dans les SIRH
- mobilisation pour l'organisation des élections professionnelles
pour l'ensembles des bénéficiaires des prestations RH du SGC affectés dans les Directions Départementales Interministérielles (DDTM, DDETS, DDPP)

- assister le chef de bureau en tant qu'adjoint
- sur les sujets de convergence interministérielle
- interim, et continuité pendant les congés et absences
- suivi des expérimentations engagées (dématérialisation, applications & outils communs DGAFP)


A titre secondaire / Ponctuellement :
- communication envers les agents (Flash info, intranet)
- participation aux réunions d'accueil des nouveaux agents
- participation aux CODIR, CSA en fonction des sujets évoqués
- participation des groupes de travail au niveau national, notamment a/s des convergences interministérielles

Votre environnement professionnel

Activités et composition du service :

Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est composé de 5 services, d’environ 140 personnes :
- service des ressources humaines
- SIDSIC
- Service moyens généraux (logistique, immobilier et accueil)
- Plateforme Chorus
- Comoperf

Le service RH est composé d’environ 44 agents répartis sur 3 bureaux
- bureau gestion administrative et rémunération (BGAR) - 17 agents
- bureau pilotage des effectifs et développement des compétences (BPEDC)
- bureau des actions médico-sociales (BAMS)

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles :

hiérarchiques :
Chef du BGAR
Chef du SRH

fonctionnelles :
Ministère de l’intérieur
Ministère de l’aménagement du territoire et transition écologique
Ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire
Ministère des finances
Ministère sociaux
DREAL/ZGE, DRAAF/MAPS, DREETS, Directeurs de DDI

Localisation administrative et géographique / Affectation

Le service des ressources humaines est situé à l'hôtel dieu
7 place de la Madeleine 76000 ROUEN

Vos perspectives

Accéder à un poste de responsabilité supérieure

Qui contacter ?

Mme Catherine GAUTIER cheffe de bureau - 02 76 27 87 07 - 07 50 67 06 73 catherine.gautier@seine-maritime.gouv.fr

M. Reunan LE MAGADOU chef de service - 02 32 76 54 50 reunan.le-magadou@seine-maritime.gouv.fr

M. Jérôme SAINT CAST directeur - jerome.saint-cast@seine-maritime.

Vous avez une expérience significative en ressources humaines, notamment dans le suivi des carrières ou de la paye.
Vous cherchez à encadrer à une petite équipe dynamique dans un contexte interministériel évolutif.
Vous êtes facilitateur /agile pour assurer la gestion de dossiers impliquant de nombreux intervenants locaux et en administration centrale.

Compétences requises :

• Statuts de la fonction publique d’État et des contractuels - niveau expert
• Connaissances en informatique et bureautique - niveau maîtrise
• Savoir manager - niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe - niveau expert
• Savoir analyser - niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise
• Savoir communiquer - niveau maîtrise
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise

Compétences à acquérir :

• Connaissance de l'environnement professionnel interministériel - niveau expert

Toute candidature incomplète ou envoyée par mail ne pourra être traitée.

Pour déposer votre candidature :
- Cliquer sur l’onglet POSTULER SUR LE SITE EMPLOYEUR en haut de page qui vous redirigera vers un espace candidat
- Déposer CV et lettre de motivation
- Pour les titulaires : télécharger et compléter le formulaire de demande de mobilité qui doit IMPERATIVEMENT être complété et signé par votre administration d'origine. Le document est disponible à cette adresse internet : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Environnement de travail et avantages :

En rejoignant le SGCD de la Seine-Maritime, vous mettez à contribution vos compétences au service de l’usager dans des domaines très variés.

Vous intégrez un collectif de travail qui œuvre au déploiement des politiques publiques en département et/ou en région.

Nos atouts :
• Une organisation du travail qui permet de concilier vie professionnelle et vie privée
- Choix horaires entre 36h30 et 38h30 hebdomadaire (34 à 47 jours de congés annuels + RTT)
- Aide aux financements via des dispositifs sociaux
- Restauration sur place et espace de convivialité
• Un accompagnement à votre prise de poste grâce au tutorat et aux diverses formations
• Une mutuelle d’administration
• Le forfait mobilité durable
• La prise en charge de 75 % frais de transports en commun

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)