Groupe RIFSEEP : 2

Généralités :

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

Au sein de la DISI Bayonne, vous serez plus particulièrement en charge de la gestion des ressources humaines et logistiques

Activités principales :

• encadrement et animation du bureau de la gestion
• coordination des productions du bureau
• contrôle, traitement et transmission des travaux bureautiques
• gestion des données administratives et individuelles du personnel : alimentation et contrôle des applications DIALOGUE, vérification de GESTT, production et contrôle des actes relatifs aux différentes positions administratives, avancements, notations, CET, arrêts maladies, changements de situation…
• supervision de la gestion opérationnelle du personnel du service (congés, astreintes, dossiers administratifs, frais de stage, frais de mission) et du matériel
• responsable de la gestion et du contrôle des moyens mobiles du service (entretien, roulage des véhicules de service, contrôle technique) en coordination avec le SGAMI
• gestion du secrétariat EM en l’absence de l’agent titulaire sur un roulement de permanences

 Environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM : OUI ☐     NON ☒      

NBI : OUI ☐      NON ☒      

Un(e) chef(fe) de la cellule RH-Gestion-Logistique, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 27764 euros, hors indemnités de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Recrutement :

- Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

- Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration pour les nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Connaissances techniques :

- Avoir des compétences en informatique - bureautique : Niveau maîtrise - Requis

- Connaître l'environnement professionnel : Niveau expert - Requis

Savoir-faire :

- Savoir travailler en équipe : Niveau maîtrise - Requis

- Savoir s'organiser : Niveau maîtrise - Requis

- Savoir rédiger : Niveau expert - Requis

Savoir-être :

- Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis

- Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis

- Savoir communiquer : Niveau maîtrise - Requis

Informations candidatures : 

- Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

Questions processus candidature :

- Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

-  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

- Téléphone : 05 59 46 23 30 (lundi au vendredi 9h-12h00)

- Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

- Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

Informations emploi

- Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

- Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012

- Libellé métier REMI + code REMI :      

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.