Groupe RIFSEEP : 2

CODE FICHE EMPLOI : EPP008A

Vos activités principales

- Encadrement de la mission (management, organisation)

1. Pôle des politiques environnementales :
- Suivi des installations classées protection de l’environnement (ICPE) de l’arrondissement de Narbonne et de Commissions de Suivi de Site (CSS) pour les sites hors SEVESO et ICPE SEVESO ;
- Suivi de la mise en œuvre des outils des politiques de l’environnement ;
- Suivi des commissions environnementales : Commission départementale de la nature, des paysages et des sites (CDNPS), Commission Départementale de Préservation des Espaces Naturels, Agricoles et Forestiers (CDPENAF).

2. Pôle ingénierie territoriale :
- Instruction et gestion Chorus des dossiers déposés au titre de la DETR pour l’arrondissement de Narbonne ;
- Appui aux projets de développement local ;
- Suivi des financements Fonds National d'Aménagement et de Développement du Territoire (FNADT), Dotation de soutien à l'investissement local (DSIL) ;
- Suivi des contractualisations Contrat de relance et de transition écologique (CRTE) ;
- Suivi des actions Petites villes de demain (PVD) pour l’arrondissement de Narbonne ;
- Coordination des actions interministérielles et mise en œuvre des dispositifs relatifs à la politique pour l’emploi à l’insertion et au développement économique pour l’arrondissement de Narbonne.
- PITE (Programme des interventions territoriales de l’État) : réception des dossiers, instruction et gestion des aides accordées par le préfet de région en lien avec le SGAR.
- Conseils et accompagnement des collectivités dans le cadre de leurs projets de développement territorial ;

 3. Pôle énergies renouvelables (EnR) :
- Suivi des dossiers EnR
Pilotage de l’ingénierie territoriale :
- Appui en mode projet des collectivités territoriales
- Articulation/coordination interservices de l’État
- Pilotage des dossiers environnementaux
- Gestion des commissions locales de l'eau (CLE)

Autres :
- Coordination des actions interministérielles
- Appui aux projets de développement local

Votre environnement professionnel

La Sous-préfecture de Narbonne, classe fonctionnelle III, est située au sein d’un arrondissement littoral et touristique en forte expansion, avec des dossiers à très forts enjeux :

- mission des sécurités et des polices administratives
- mission ingénierie territoriale et environnement
- mission contrôle de légalité, intercommunalité et conseil juridique aux collectivités
- mission ingénierie du littoral audois

Composition et effectifs du service :

7 cadres (A +/A), 3 B, 9 C
dont 1 chef de bureau et 2 agents pour la mission ingénierie territoriale et environnement

Liaisons hiérarchiques :

Sous-Préfet, secrétaire général de la sous-préfecture

Liaisons fonctionnelles :

Collectivités, services de la préfecture, services territoriaux de l’État, SGAR, porteurs de projet, entreprises

Qui contacter

sgc-recrutement-mobilite-pref@aude.gouv.fr

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique - niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau pratique - requis

Savoir-faire :

Savoir manager - niveau maîtrise - requis

Savoir analyser - niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir - niveau maîtrise - requis

Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

Autres :

Capacité à représenter le service - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives

Tout poste d'encadrement ou de chargé(e) de mission

 Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :

- d'un état des services établi par le service RH

- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé

- des 3 derniers bulletins de salaire

- des 3 derniers entretiens professionnel

Pour les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :

- d'une copie de la CNI

- du dernier contrat de travail

- des 3 derniers bulletins de salaire

2° de l’article L332-2 de code général de la fonction publique.