Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En liaison avec le chef de bureau et son adjoint :

-Prépare, participe et rédige les comptes rendus des réunions des instances du dialogue social (CLAS, FS, cellule de veille)

-Assure le suivi des dossiers médicaux en lien avec le médecin de prévention,

-Accueil et renseigne les agents dans le cadre de la retraite,

-Mets en œuvre et coordonne les dispositifs d’action sociale, culturelles et de loisirs pour les agents du haut-commissariat, de la police nationale et de la gendarmerie nationale (personnels civils)

-Gère le budget social des BOP 216 et 176 (séjours d’enfants, secours, espace de restauration, handicap)

-Elabore le bilan social,

-Assure le suivi des dossiers de fonds de secours en lien avec l’assistante sociale,

-Organise en lien avec la DFIP et la DTPN l’arbre de Noël mutualisé des enfants de ces services.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le bureau des ressources humaines (BRH) comprend trois sections :

- une section chargée de la gestion administrative des emplois et des carrières,

- une section chargée des rémunérations,

- une section chargée de l’action sociale et des retraites.

• Composition et effectifs du service

Le bureau des ressources humaines auquel vous êtes directement rattaché comprend 15 agents : 2 agent de catégorie A, 8 agents de catégorie B et 5 agents de catégorie C.

•  Liaisons hiérarchiques

Le chef du bureau des ressources humaines ou son adjoint ,

Le directeur des ressources humaines et des moyens.

• Liaisons fonctionnelles

Ensemble des services du haut-commissariat – Subdivisions administratives – services déconcentrés de l’Etat – administration centrale – bureau des pensions et allocations d’invalidité (BPAI) – contact extérieur dans le cadre de la gestion des retraites et du handicap – CAFAT – etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Base hebdomadaire de 38 heures – expérience managériale requise – disponibilité - ponctualité

Vos perspectives : 

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel « ressources humaines » mais également d’enrichir son parcours professionnel en se dirigeant vers des emplois à dominante budgétaire et comptable ou d’administration générale. 

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Qui contacter ?

- Sandra LALIE, cheffe du bureau des ressources humaines 

Tél. 00 (687) 22 00 75 courriel : sandra.lalie@nouvelle-caledonie.gouv.fr -

- Stéphanie DAYNES, adjointe à la cheffe du bureau 

Tél. 00 5687) 22 00 76 courriel : stephanie.daynes@nouvelle-caledonie.gouv.fr

Vos compétences principales:

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - requis ;

Avoir des compétences budgétaires et comptables  - niveau pratique - requis ;

Avoir des compétences en informatique - bureautique  - niveau maîtrise -

requis ;

Appliquer la règlementation  - niveau maîtrise - à acquérir.

Savoir-faire 

Savoir travailler en équipe  - niveau maîtrise  - requis 

Savoir analyser  - niveau maîtrise  - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines  - niveau maîtrise  - requis ;

Savoir communiquer - niveau maîtrise  - requis ;

Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise  - requis ;

Rigueur et méthode  - niveau maîtrise  - requis.

Localisation administrative et géographique / Affectation : 

Haut-commissariat de la République en Nouvelle-Calédonie Direction des ressources humaines 

Bureau des ressources humaines 

9 bis, rue de la République – BP C5 – 98 844 Nouméa CEDEX

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Non

Domaine fonctionnel : Ressources humaines

Gestionnaire des dispositifs sociaux

Code fiche de l’emploi type 1 : GRH 009A

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Lettre de motivation, curriculum vitae et voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : 

Personnels du ministère de l'Intérieur 

http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20 PSA.docx 

Personnels externes 

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avecpsa.docx

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2