Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Le chef de la SAP :

- est conseiller technique du commandant de la DPA,
- est le supérieur hiérarchique direct des personnels de la section,
- décide de l’organisation et de la répartition de la charge de travail,
- veille au suivi des process et flux (ex: organisations logistiques et administratives des tournages, transmission des projets entre les sections, etc),
- recueille et analyse les besoins,
- définit, coordonne les moyens humains, matériels et financiers d’un projet et les différentes étapes,
- veille et contrôle le respect du cadre juridique en matière de productions audiovisuelles,
- assure les relations fonctionnelles de son niveau, peut se voir confier la conduite de projets,
- participe au contrôle qualité visant l’amélioration de process de productions et des produits audiovisuels réalisés par la DPA,
- réalise ou participe à des formations inhérentes à la fonction,
- assure éventuellement la suppléance du commandant de la DPA,
- renseigne les outils de suivi de l’activité de la DPA,
- étudie les demandes de productions (évaluation en termes d’opportunité, maîtrise des coûts et respect des délais de livraison),
- assure le suivi des relations avec les commanditaires,
- collabore à l’organisation et la planification de l’activité de production, assure le suivi de chaque projet inscrit au plan de charge,
- collabore au plan de renouvellement des matériels de la DPA,
- établit et propose le plan de formation de ses personnels au N+1,
- occupant une place pivot entre la SP et SPP, il suit les différentes étapes de la production livraison,
- ayant si possible une expérience dans les métiers de directeur de production, de chargé de production, de responsable de production ou d’assistant de production, peut être amené à prendre une part active dans la réalisation et/ou le montage des produits audiovisuels,
- veille au respect des règles SSI en vigueur,
- réalise toute mission ou tâche annexe imposées par dans les nécessités ou les besoins du service.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Structure nationale placée sous l’autorité des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle, de produire des supports multimédias, des films, destinés aux personnels de la gendarmerie.

Composition et effectifs du service

Le CPMGN est composé personnels au tableau des effectifs autorisés de 98 (16 officiers, 40 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).

Liaisons hiérarchiques

Responsable hiérarchique N+1 : commandant de la DPA
Responsable hiérarchique N+2 : commandant le CPMGN

Liaisons fonctionnelles
- Internes : avec l’ensemble du personnel du centre, avec les autres unités de l’Institution (SIRPA-Gend, DGGN, etc.) ainsi qu’au sein du MININT (DICOM, SYCOP,…)
- Externes : organismes publics et privés du secteur de l’audiovisuel.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Temps de travail et régime indemnitaire conformes à la réglementation en vigueur au ministère de l’Intérieur, astreintes, déplacements ponctuels à prévoir, disponibilité.

Qui contacter ?

CPMGN – 05 87 03 81 03 

Chef de la section gestion soutien – 05 87 03 81 06

Gestionnaire de proximité des personnels civils – 05 87 03 81 44

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques de réalisation et de captation vidéo et photographique

Niveau expert - requis

Connaître les process de production liés à la réalisation audiovisuelle

Niveau expert - requis

Connaissance technique du montage vidéo

Niveau maîtrise - requis

Connaître la méthodologie de développement d’un projet audiovisuel

Niveau maîtrise - requis

Connaître le droit de l’audiovisuel et de la propriété intellectuelle

Niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques d’indexation et d’archivage

Niveau maîtrise - requis

Connaître les techniques d’étalonnage et de mixage

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir manager

Niveau maîtrise - requis

Savoir concevoir un projet, une démarche

Niveau maîtrise - requis

Savoir s’organiser et respecter les procédures

Niveau maîtrise - requis

Savoir analyser

Niveau maîtrise - requis

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir anticiper

Niveau maîtrise - requis

Avoir l’esprit de synthèse

Niveau maîtrise - requis

Savoir anticiper

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Moralité, disponibilité et sens du service public

Niveau maîtrise - requis

Savoir s’adapter

Niveau maîtrise - requis

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Esprit d’équipe, sens de la collaboration

Niveau maîtrise - requis

Capacité d’intégration dans une structure hiérarchisée et sens du compte-rendu

Niveau maîtrise - requis

Autonomie, capacité d’adaptation et d’esprit d’initiative

Niveau maîtrise - requis

Sens de la communication et du contact, capacité d’écoute

Niveau maîtrise - requis

Savoir accueillir

Niveau pratique - requis

Savoir s’exprimer oralement

Niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Évolutions de carrière conformément aux règles applicables dans la fonction publique de l’État.

 Durée attendue sur le poste : 6 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative :

CEGN à ROCHEFORT

Localisation géographique / Affectation :

CPMGN – 101, avenue Montjovis – CS 81032 – 87050 LIMOGES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :  
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERCOM001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chef de projet de communication multimédia ou spécialisée

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

COM004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2