Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Accompagner l’institution lors d’événements nationaux et internationaux (salons, conférences, cérémonies, manifestations sportives et culturelles...) contribuant à valoriser l’image de la gendarmerie et ses actions auprès des autres autorités institutionnelles, des entreprises et de la population, en coordination avec les services du Ministère de l’Intérieur.

La communication corporate et top management :

• Être force de conseils et propositions auprès du cabinet du DGGN ou conseillers du MININT ;

• Concevoir des plans d’action dédiés à chaque événement (BtoB et BtoC, interne et externe) ;

• Gérer le pilotage de chaque événement (déroulé, scénographie, animation, suivi budgétaire, gestions des personnels et prestataires, mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation...) ;

• Créer et diffuser des supports de communication auprès des populations cibles (rédaction de briefs créatifs pour les graphistes, sélection des supports médias...);

• Rédiger chaque support à diffuser (conception d’accroches et messages publicitaires, rédaction du contenu informatif, valorisation de l’image de marque de l’institution..) ;

• Analyser la pertinence de la présence de l’institution sur différents événements ciblés (au regard de la stratégie de l’institution).

La communication marque employeur :

• Accompagner la stratégie de la communication de recrutement (veille concurrentielle, benchmarking) ;

• Concevoir des supports de communication dédiés (print, digital, vidéo) ;

• Planifier l’ensemble des phases de réalisation d’une campagne de communication ;

• Analyser la pertinence de la présence de l’institution sur différents supports médias (jobboards, réseaux sociaux...).

Le management de la section :

• Conduire l’ensemble des dossiers et projets de la section (réflexion stratégique, programmation et développement de l’activité,);

• Encadrer et animer les personnels de la section ;

• Assurer le suivi administratif et budgétaire.

Votre environnement professionnel :

 
Activités du service

Le Bureau Image a pour mission de préserver l’intégrité de I*image de marque de la gendarmerie et de valoriser ses savoir-faire auprès de différents publics. Au quotidien, il assure la promotion de l’institution à travers différentes actions de rayonnement (livre, cinéma, audiovisuel, salons, événements sportifs...).

Composition et effectifs du service

1 chef de section catégorie A

3 chefs de projets (1 militaire, 2 catégories B)

1 gendarme adjoint volontaire

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau image (N+1)

Liaisons fonctionnelles

Militaires et personnels civils de la DGGN, des services du MININT et d’autres ministères (Défense...), et organismes civils.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Durée du travail : 38 heures hebdomadaires, 25 jours congés annuels et 16 jours ARTT ;

Disponibilité : travail le week-end ou les jours fériés dans le cadre de certains événements ;

Ce poste est susceptible de faire l’objet d’astreintes et de permanences

Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur.

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Qui contacter ?

Mme Saïb Stéphanie – Cheffe du bureau image

01.84.22.03.00 - xavier.vialenc@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Major Jérome Perrin – chef du secrétariat

01.84.22.02.10 - jerome.perrin@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel

Niveau maîtrise : à acquérir

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise : requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

Niveau maîtrise : requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser

Niveau expert : requis

Savoir manager

Niveau expert : requis

Savoir travailler en équipe

Niveau expert : requis

Savoir-être

Avoir le sens des relation humaines

Niveau expert : requis

Savoir communiquer

Niveau expert : requis

Faire preuve de créativité

Niveau expert : requis

Vos perspectives :

Expérience valorisante de travail en autonomie, d’encadrement de 4 personnels relevant de plusieurs statuts (militaire, civil...). Développement d’une réelle expertise dans le domaine de la communication événementielle, compétence rare qui sera prise en compte lors d’une mobilité ultérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction générale de la gendarmerie nationale

SIRPA

4 rue Claude Bernard – 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERCOM001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Chef de projet de communication, de publication, presse et relations publiques

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

COM002A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique:

2° de l’article L332-2