• ·Groupe RIFSEEP : 2

  ·Généralités

  La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.

  Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez plus particulièrement en charge de coordonner et piloter l’activité de la section :

  ·         sur le volet effectifs de la DGSI

  - assurer le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ;

  - conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ;

  - être force de proposition dans la fiabilisation des données RH ;

  - proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…).

  ·         sur le volet masse salariale :

  - assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ;

  - proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…).

  ·         sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) :

  en lien avec les directions, disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.):

·         Spécificités/contraintes/sujétions :

Ouvert à l’ITM :NON ☒                      
NBI :NON ☒                                       

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement

Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI

Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)

Formation d’intégration nouveaux arrivants

Possibilité d’évolution en interne

Restauration sur place

Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)

Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Connaissances techniques :
  • Avoir des compétences en informatique/bureautique : Niveau maîtrise - Requis
    
  • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
    
  • Connaître les outils RH, le SIRH : Niveau expert - Requis
    
• Savoir-faire :
  
  • Savoir appliquer la réglementation : Niveau maîtrise - Requis
  • Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
  • Esprit de synthèse : Niveau pratique - Requis
  • Capacité d’analyse : Niveau maîtrise - Requis
• Savoir-être :
  • Avoir le sens des relations humaines : Niveau maîtrise - Requis
    
  • Savoir s'adapter : Niveau maîtrise - Requis
• Autres: Appétence pour la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, maîtrise d’Excel avancé

• ·         Informations candidatures

  o    Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com

  o    Questions processus candidature :

  §  Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater

  §  Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.

  §  Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)

  o    Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2025

  o    Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

  ·         Infos et actualités recrutement : https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.

  ·         Informations emploi

  o    Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

  o    Libellé métier RMFP + code : Chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (FP2GRH02)

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.