• Groupe RIFSEEP : 2
  

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

• Activités principales:
• Au sein du bureau de gestion des corps publics du département du personnel, le ou la titulaire du poste est chargé(e) de : 
  
  • Piloter, organiser et coordonner l'activité des 5 agents de la section en charge  de la gestion RH des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS) de la direction (catégorie A, B et C - services centraux, Île-de-France et territoriaux)
  • Gérer les campagnes annuelles PATS (mutation, avancement, indemnitaire - CIA, IFSE, notation, etc)
  • Assurer la gestion administrative de proximité des PATS (temps partiel, arrêts maladie, attestations, etc)
  • Tenir et mettre à jour les outils de suivi et de gestion des effectifs des PATS
  • Être l'interface avec les services de la direction
  • Assurer la gestion de proximité des hauts fonctionnaires (administrateurs de l'Etat et ingénieurs des mines)
  • Travailler avec les bureaux de gestion compétents (direction des ressources humaines, des finances et des soutiens de la police nationale et direction des ressources humaines du ministère et les organisations syndicales

• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

• Ouvert à l'ITM : non
• NBI : non
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Recrutement:
  • Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
  • Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

• Connaissance technique :
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• A acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Requis
• Avoir des compétences juridiques
• Niveau pratique
• Requis
• Savoir faire :
  
• Savoir manager
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir rédiger
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir être :
  
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir communiquer
• Niveau maîtrise
• Requis
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• requis
• Autres :

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidater
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : FPGRH002 - Responsable des ressources humaines

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.