Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Vous exercez vos fonctions au sein du bureau des sapeurs-pompiers professionnels. En qualité de chef de la section gestion RH et coordination des concours, vous :
- encadrez et animez une équipe composée de 3 agents (2 cadres A dont une adjointe au chef de section, et 1 cadre B),
- mettez en œuvre les réformes statutaires des sapeurs-pompiers professionnels,
- suivez, avec les services RH des services d’incendie et de secours, la co-gestion du cadre d’emploi de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels et les affectations sur les emplois supérieurs de direction (ESD),
- apportez conseil aux SIS en matière RH sur l’ensemble des cadres d’emplois des sapeurs-pompiers professionnels,
- assurez le pilotage et la coordination au niveau national des concours et examens professionnels des sapeurs-pompiers professionnels, en lien avec les EMIZ, le CNFPT et les centres de gestion,
- suivez, avec la section, les publications de postes des sapeurs-pompiers professionnels, l’accueil par la voie de la mise à disposition (MAD) des sapeurs-pompiers professionnels à l’Etat, ainsi que l’évaluation professionnelle des ESD et officiers en MAD,
- assurez le suivi et le traitement des réponses aux questions et interventions concernant les sapeurs-pompiers professionnels (dont les questions écrites parlementaires),
- participez à l’élaboration et à la modification des textes statutaires relatifs aux cadres d’emplois des sapeurs-pompiers professionnels,
- représentez la section aux réunions.
Ces missions conduisent également à travailler en transversal avec d’autres services de la DGSCGC.

Votre environnement professionnel :
• Activités du service

La sécurité civile s’organise autour de différents acteurs relevant de l’Etat (moyens nationaux), des collectivités locales (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires des services d’incendie et de secours - SIS) et des associations de sécurité civile. La DGSCGC est garante de la cohérence nationale de la sécurité civile. Au sein de la DSP, la SDDRH assure le pilotage de l’organisation opérationnelle et administrative des SDIS ainsi que des questions relatives aux sapeurs-pompiers (40 000 professionnels et 200 000 volontaires). Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels est l'un des trois bureaux de cette sous-direction. Il élabore les textes statutaires et assure le suivi conjoint avec les SIS de la carrière de près de 8 000 officiers de sapeurs-pompiers professionnels.

·         Composition du service
Le bureau des sapeurs-pompiers professionnels compte 10 agents (9 cat A et 1 cat B)

·         Liaisons hiérarchiques
La cheffe de service, chargée de la direction des sapeurs-pompiers (DSP)
Le Ss/directeur de la doctrine et des ressources humaines et son adjoint
La cheffe de bureau et son adjointe

·         Liaisons fonctionnelles
Bureaux de la Ss/direction, de la DSP et de la DGSCGC.
Services d'incendie et de secours.
DGCL et dépts ministériels compétents (budget, fonction publique, SGAE).
DGAFP
Relations externes avec les préfectures, le CNFPT, les organisations syndicales, la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et le bataillon des marins pompiers de Marseille.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Dynamisme, capacité d’adaptation, discrétion

Contacts :

Cheffe du bureau : Geneviève Le Barbier de Blignières tél 01.72.71.66.90

genevieve.le-barbier-de-blignieres@interieur.gouv.fr

Adjointe à la cheffe du bureau : Anne-Claire DUPUIS tél. 01.72.71.66.63

anne-claire.dupuis@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du Ministère de l'intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Avoir des compétences juridiques, niveau maîtrise requis
• Avoir des compétences en informatique - bureautique, niveau pratique requis 
• Connaître l'environnement professionnel, niveau maîtrise à acquérir

Autre : connaitre le droit de la fonction publique

Savoir-faire :

• Savoir analyser, niveau expert requis

• Avoir l'esprit de synthèse, niveau maîtrise requis
•  Savoir rédiger, niveau maîtrise requis

• Savoir travailler en équipe, niveau maîtrise requis

• Savoir appliquer la réglementation, niveau maîtrise requis
• Savoir rédiger, niveau maîtrise requis

Savoir-être :

• savoir s'adapter, niveau maîtrise requis
• savoir s'exprimer oralement, niveau maîtrise requis
• avoir le sens des relations humaines, niveau maîtrise requis

Vos perspectives :

Vous valoriserez un acquis en matière de pilotage, de coordination et de suivi au niveau national, ainsi qu’une solide expérience en matière de gestion RH et pratique du droit de la fonction publique territoriale.

L’expérience acquise sur ce poste vous permettra d’aborder aisément une diversification dans un autre secteur juridique et/ou dans un emploi permettant l’exercice de responsabilités accrues.

Durée attendue sur le poste : 3 ans.

Direction générale de la sécurité civile et de la gestion des crises (DGSCGC)

Direction des sapeurs-pompiers – Sous-direction et de la doctrine et des ressources humaines

Bureau des sapeurs-pompiers professionnels

Lieu d’affectation :

18 rue des Pyrénées 75020 Paris

Codification RMFP

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Domaine fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Ressources humaines

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : responsable des RH et cadre juridique

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100%

Libellé et code fiche de l’emploi type 2 (RMFP) : XXXXX

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

Codification REMI

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Domaine fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Affaires juridiques

Libellé et code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :   (100 %)

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :100%

Libellé et code fiche de l’emploi-type 2 (REMI) :

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0%

 
Codes Dialogue : 

SAA : SC815050  ; SAO : SC815052

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

• 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Le poste est ouvert aux contractuels.