Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Animer l’activité de la section performances énergétiques et organiser le travail des personnels ;
- Piloter la fiabilisation d’OSFI et le remplissage des données sur RT-OAD ;
- Proposer des opérations immobilières en vue de leur financement au P348 ou CAS723 ;
- Rechercher des partenaires privés en termes d’économie d’énergie ;
- Intégrer des compteurs d’énergie sur les marchés nationaux ;
- En lien avec les services des Affaires immobilières des Groupements ou des casernements, la contractualisation et le suivi des autres contrats de fournitures des fluides (GNL, eau, fuel…) ;
- Alimenter les tableaux de bords et participer à l’analyse de la facturation des fluides ;
- Exploiter et Analyser les données de l’Outil de Suivi des Fluides Interministériel ;
- Participer à la définition de la politique de maitrise de l’énergie déclinée par le schéma directeur de l’immobilier régional ;
- Identifier, collecter et mettre à jour les données à renseigner sur la plate-forme OPERAT ;
- Diagnostiquer les points à améliorer dans le domaine du développement durable incluant les aspects environnementaux grâce à des outils permettant d’évaluer la performance (bilan carbone, analyse du cycle de vie, …).

 

Connaissances et compétences recherchées :

- Maîtrise des outils OSFI, RT / OAD ;
- Suivi du Décret Eco Energie Tertiaire (DEET) ;
- Suivi du déploiement des installations liées au Décret BACS (GTC, GTB) ;
- Connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de l’efficacité énergétique et du bâtiment (CVC, isolation, CEE, …) ;

- Maîtrise de la gestion de projet, sens de l’organisation et des résultats avec un suivi précis des objectifs ;

 - Savoir gérer l’activité de sa section de rattachement dans un calendrier ;
- Sens de l’analyse, esprit de synthèse et capacité de reporting ;
- Capacité d’adaptation et d'anticipation.

Votre environnement professionnel :

• Activités du service

Le Bureau Immobilier Logement (BIL) est le référent de tous les sujets ayant trait à l’immobilier domanial et locatif de la région de gendarmerie nouvelle-aquitaine.

• Composition et effectifs du service

Le BIL compte au total 18 personnels répartis comme suit :

- 1 chef de bureau

- Une section infrastructure armée par 4 personnels

- Une section de l’immobilier et du logement à Poitiers armée par 3 personnels

- Une section du logement armée par 3 personnels

- Une section pilotage de gestion armée par 4 personnels

- Une section performances énergétiques armée par 3 personnels

• Liaisons hiérarchiques

- Chef du bureau de l’immobilier et du logement
- Officier adjoint soutien finances

• Liaisons fonctionnelles

Le Bureau Budget Administration.
Les sections dépendantes du bureau de l’immobilier et du logement de la RGNA.
Les services des affaires immobilières des 12 départements composant la RGNA.
(SGAMI).
(B2PB).
(PRIE).
SGAR) -NACRE.

(AGILE).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire est celui du Ministère de l’Intérieur et des Outre-mer ;
Le cycle de travail est de 38 heures par semaine avec l’attribution de 16 jours de RTT ;

Vos perspectives :

Développement de compétences dans le domaine de la gestion des données et du contrôle interne permettant d’évoluer soit au sein de la Région de Gendarmerie, soit dans centre de service partagé, soit dans des fonctions analogues dans une autre administration.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis
Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir-être

Savoir communiquer niveau pratique requis
Savoir s'adapter niveau pratique requis

Qui contacter ?

- Le chargé de mission du bureau immobilier logement en charge de la création de la section performances énergétiques : 05-56-90-45-35

- La cheffe du bureau immobilier logement : 05-56-90-45-63

Localisation administrative et géographique :

Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine
Section performances énergétiques - Bureau de l’immobilier et du logement
Caserne BATTESTI
59, rue Séguineau – CS 90013
33700 Mérignac

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERBAT012 - RESPONSABLE ENERGIE

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

EEP002A - Assistant d’études

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :

2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)