GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

1 - Encadrement

• Animer une équipe de 2 agents chargés du contrôle de gestion

• Piloter l’activité de la section et favoriser la cohésion et l’entraide au sein de la section

• Conduire les entretiens professionnels des agents

• Participer aux travaux d’avancement et d’attribution du CIA des personnels de la section

 
2 - Technique

• Participer à l’analyse de l’activité du centre au regard des objectifs qui lui sont assignés,

• Concevoir des outils d’aide à la décision et les faire évoluer (outils de mesure des résultats, indicateurs de pilotage stratégiques et opérationnels, tableaux de bord),

• Réaliser les requêtes nécessaires afin de collecter et de consolider des données de contrôle de gestion, procéder à leur analyse,

• Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance du centre,

• Identifier les points d’alerte et informer le commandement des écarts constatés entre les objectifs et les résultats obtenus ou de toutes anomalies constatées dans l’activité du centre,

• Participer à la définition de la stratégie du centre,

• Créer, le cas échéant, des outils au profit des bureaux et services du centre en fonction des besoins validés par le commandement,

• Réaliser à la demande du commandement des études sectorielles,

• Élaborer le bilan d’activité annuel du centre.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale

Composition et effectifs du service

238 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef(fe) du bureau des affaires contentieuses et performance ;

Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles

Interne :

- Chef(fe) de services experts ressource humaine ;

- Chef(fe) bureau de la formation ;

- Chef(fe) bureau maintenance des outils solde et informations des administrés.

Externe : - Section contrôle interne qualité de la donnée du bureau de la rémunération et des pensions militaires (DGGN/DPMGN/SDGP/BRPM/SCI).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Participe à la mise en œuvre du respect des normes d'hygiène et de sécurité ;

Participe aux tâches connexes contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation du service (missions, stages, actions de formation…) ;

 
Engagement de responsabilité et de confidentialité ;

Bonne connaissance des outils numériques mis à disposition ;

Télétravail possible après maîtrise du poste et autonomie acquises ;

Très bonne connaissance du Progiciel Agorh@.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

alexis.bessiere@gendarmerie.interieur.gouv.fr

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique et bureautique / Niveau maîtrise - requis

- Connaissance de la règlementation / niveau pratique / requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables/ Niveau initié - requis

Savoir-faire

- Savoir s'organiser  / Niveau maîtrise - requis

- Savoir travailler en équipe / Niveau pratique - requis

- Savoir analyser / Niveau maîtrise- requis

- Savoir manager une équipe / Niveau pratique - requis

- Savoir appliquer la réglementation / Niveau maîtrise - requis

- Savoir rédiger / Niveau maîtrise / requis

Savoir-Être

- Savoir communiquer / Niveau pratique - requis

- Avoir le sens des relations humaines / Niveau pratique - requis

- Savoir s'adapter / Niveau maîtrise - requis

- Savoir s'exprimer oralement / niveau pratique / requis

- Rigueur et méthodologie / niveau maîtrise / requis

- Connaissance approfondie du Progiciel Agorha et d'Infocentre 

Durée attendue sur le poste : 4 ans minimum

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

- Un CV

- Une lettre de motivation

- Vos deux derniers entretiens de notation

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale (COMSOPGN)

Centre national d’administration de la solde gendarmerie (CNASG)

Bureau des affaires contentieuses et de la performance

Rue de la Guignière - BP 201 - 36 300 LE BLANC

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE CONTROLE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERCTL005

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

CONTROLEUR DE GESTION

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

 
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

CTL004A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2