Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Assurer la mise en œuvre et le contrôle de l’ensemble des procédures relatives à la gestion et à l’administration des personnels civils

- Veille à l’application de la réglementation statutaire en matière de carrière, d’avancement, de mobilité, d’évaluation professionnelle, de positions médico-statutaires, de retraite, de discipline et de distinctions honorifiques

- Supervise le suivi de la médecine de prévention, des droits à congés, du temps de travail via l’application CLEPSYDRE ainsi que la gestion administrative sur les outils métiers SAP AGORHA, DIALOGUE et INTRANET

- Pilote le suivi des recrutements des personnels civils,

- Coordonne la gestion de la formation,

- Assure le traitement des dossiers d’accidents de travail et de maladies professionnelles ainsi que le suivi des frais médicaux afférents.

- Effectue la saisie des éléments variables de solde et des heures supplémentaires, la gestion du compte épargne-temps ainsi que la vérification des dossiers de remboursement des déplacements temporaires.

- En lien étroit avec les échelons centraux de la Direction générale de la gendarmerie nationale, assure le suivi des actes de gestion relatifs aux personnels spécialistes et aux sous-officiers du corps de soutien technique et administratif, notamment dans les domaines de la mobilité et de l’avancement.

- Anime, coordonne et contrôle l’activité de son équipe, veille à la qualité et à la conformité des travaux produits et assure la gestion administrative de proximité des personnels placés sous son autorité (évaluation, formation, mobilité, accompagnement professionnel).

- Interlocuteur privilégié du commandement, apporte son expertise et son conseil dans l’ensemble des domaines relevant de sa compétence et contribue à la sécurisation des décisions de gestion des ressources humaines.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Gestion de l’ensemble du personnel de la Région de Gendarmerie de Normandie.

Composition et effectifs du service

La section est composée de 2 personnels : 1 personnel civil de catégorie B et 1 personnel civil de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Officier chef de bureau, chaîne de commandement de la région de gendarmerie Normandie

Liaisons fonctionnelles

- Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;

- SGAMI Ouest – Préfectures – CMG Rennes

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 H hebdomadaires / 16 jours de RTT

Régime indemnitaire du ministère de l'intérieur

Poste éligible à la NBI

Nombre de dispositifs vous sont proposés pour permettre de développer votre qualité de vie au travail et de mieux articuler votre vie professionnelle et votre vie personnelle :

- participation de l’employeur à la complémentaire santé (obligatoire)

- participation de l’employeur aux frais de transport

- dispositif de formation interne

- lieu de travail desservi par les transports en commun

- accès à un panel d’offres sociales, culturelles, sportives
- forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo et/ou covoiturage

- Poste éligible à l'indemnité de sujétion spécifique à compter du 01/07/24, intégrée pour partie au calcul de la retraite

Qui contacter ?

Commandant Amélie CALAS – amelie.calas@gendarmerie.interieur.gouv.fr

 
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

 
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel-maîtrise-à acquérir

Avoir des compétences juridiques-pratique-requis

Avoir des compétences techniques RH-maitrise-requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation-maitrise-requis

Savoir rédiger-maitrise-requis

Savoir analyser-pratique-requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines-maitrise-requis

Savoir accueillir-pratique-requis

Savoir communiquer-pratique-requis

Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Région de Gendarmerie Normandie

Caserne HATRY

2 rue général Sarrail - 76000 ROUEN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION DES RH DE PROXIMITE

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH011

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Gestionnaire ressources humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH007A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2