Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Encadrement d’un adjoint administratif ;

- Gestion et suivi des apprentis (recrutement, rédaction des conventions, suivi des contrats, rémunération, gestion des temps, contact avec les organismes de formation) ;

- Gestion des demandes de stage en lien avec les différents services de l’Ecole  ;

- Gestion et suivi des réservistes opérationnels, citoyens et spécialistes (expression de besoins, convocations, suivi du budget ).

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Bureau de l’Accompagnement du Personnel appartient au Département des Ressources Humaines de l’Académie Militaire de la Gendarmerie Nationale, entité militaire spécifique et unique sur le territoire national. Le département a pour mission d’assurer la gestion et l’administration des personnels civils et militaires, cadres et élèves affectés au sein des entités, divisions et centres de cette école nationale des officiers de gendarmerie.

Composition et effectifs du service

Commandé par un officier supérieur, le département RH se compose de 3 bureaux regroupant 6 sous-officiers CSTAGN et 10 personnels administratifs  :

- le bureau de la gestion du personnel militaire  ;

- le bureau de l’accompagnement du personnel ;

- le bureau du personnel civil.

Le Bureau de l’Accompagnement du Personnel contient 3 sections, armées comme suit :

- Section chancellerie et médico-statutaire (SCMS), sous la responsabilité d’un sous-officier spécialiste (chancelier), secondé par un agent de cat. B ;

- Section Gestion Automatisée du Personnel – Administration (SGAPA), sous la responsabilité d’un cadre de cat. B spécialisé sur la gestion du SIRH, secondé par un sous-officier ;

- Section réserve-jeunesse, sous la responsabilité d’un cadre de catégorie B, secondé par un agent de catégorie C.

Liaisons hiérarchiques

 Officier, chef du Département des Ressources Humaines ;

Officier, chef de la Division de l’Appui à la Formation ;

Attaché d’administration chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles

Chefs des autres bureaux DRH et DSF ;

Chefs des divisions et autres entités de l’école ;

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale ;

Commandement des Écoles ;

Groupement de gendarmerie départementale de Seine-et-Marne ;

Partenaires institutionnels.

Conditions particulières d’exercice :

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Horaires variables / 152 heures par mois

Télétravail possible dans la limite de 2 jours par semaine

Obligation de discrétion professionnelle

Heures supplémentaires éventuelles hebdomadaires récupérées selon décrets n° 2000-815 du 25 août 2000 et n° 2002-60 du 14 janvier 2002.

École desservie par bus de ville.

Restauration sur place.

Qui contacter ?

Bureau personnels civils :

spc.bgc.eogn@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

- CV
- Lettre de motivation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement et Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Formulaire de mobilité obligatoire pour tous les candidats.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

Niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser

Niveau maîtrise - requis

Savoir rédiger

Niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter

Niveau maîtrise - requis

Savoir communiquer

Niveau maîtrise - requis

Autres : Connaissances du logiciel agorh@ et Dialogue 2 souhaitées

Vos perspectives :

Formation au SIRH Agorh@, formation en ressources humaines, préparation aux concours de catégorie A

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Académie Militaire de la gendarmerie nationale

DRH

Bureau de l’accompagnement du personnel

Avenue du 13ème Dragons

77000 MELUN

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

 
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH002 - CHARGEE / CHARGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE ET DE LA PAIE

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH002A - Cadre chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH)

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984 :

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)