Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vous encadrerez les agents du pôle d'appui à la politique de sécurité en animant le travail de l’équipe et en accompagnant les agents dans leur travail au quotidien. Vous travaillerez en transversalité sur les dossiers sensibles des 3 sections du pôle que sont la vidéoprotection, les débits de boissons et la police municipale / gardes particuliers.

Vous assurerez le suivi des demandes d'habilitation de formateurs de propriétaires de chiens dangereux.

Vous veillerez à la mise à jour régulière d'un tableau de bord des activités du pôle et au suivi des données statistiques.

Vous organiserez la veille juridique pour la réglementation des polices municipales ;

Police municipale et gardes particuliers (1 agent) :

La thématique "police municipale"

- demandes et retraits des agréments des policiers municipaux et des assistants temporaires de police municipale ;

- demandes et retraits d’armement des policiers municipaux ;

- suivi des stocks d’armement des polices municipales ;

- autorisation des caméras mobiles ;

- mutualisation des agents de polices municipales ;

- élaboration des conventions de coordination entre les forces de sécurité intérieure, les tribunaux judiciaires et les polices municipales.

La thématique "gardes-particuliers" :

- agrément des gardes-particuliers et agents assermentés (chasse, pêche, Enedis, transports, ...) et les demandes de la Préfecture des Bouches-du-Rhône (GP SNCF armé).

Vidéo-protection (1 agent et 1 apprenti) :

- gestion des demandes d'autorisation de vidéoprotection ;

- organiser les commissions départementales de vidéoprotection ;

- remontées statistiques.

Debits de boissons (1 agent) :

- transferts de licences ;

- déclarations de débits de boissons ;

- autorisations d'ouvertures tardives ;

- traitement des demandes de sanctions administratives.

 
L’ensemble de ces activités nécessite un travail partenarial quotidien avec les collectivités territoriales, les services de polices municipales, les forces de sécurité intérieur et les services des tribunaux judiciaires.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rédaction de nombreux arrêtés – Formations spécifiques liées au poste – Gestion des urgences.

Durée attendue sur le poste :

3 à 5 ans

Vos perspectives :

Les compétences acquises, notamment en matière de police administrative et d’analyse juridique, peuvent être valorisées sur d’autres postes et facilite la préparation des concours administratifs.

Profil juridique recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques

niveau maîtrise requis

Connaître l'environnement professionnel

niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

niveau expert requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation

niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser

niveau expert requis

Savoir rédiger

niveau maîtrise requis

Savoir analyser

niveau maîtrise requis

Savoir-être

savoir s'adapter

niveau maîtrise requis

savoir communiquer

niveau maîtrise requis

savoir s'exprimer oralement

niveau maîtrise requis

Votre environnement professionnel :

Activités du service
Au sein de la direction des sécurités, le bureau des polices administratives s’articule autour de 2 pôles :

1/ pôle armes et explosifs

- réglementation sur la détention et le commerce d’armes,

- du SIA (système d’information sur les armes)

- des dépôts d’explosifs, des feux d’artifice,

- de la formation et des agréments des artificiers

2/ pôle d’appui au à la politique de sécurité publique

- réglementation des débits de boissons

- armement, agréments des policiers municipaux et suivi des conventions des polices municipales / police nationale

- sécurité privée et agrément des gardes particuliers

- vidéoprotection

- réglementation sur la formation des chiens dangereux

 
Composition et effectifs du service

10 ETP : 2 A – 7 B et 1 apprentie

Liaisons hiérarchiques
Préfet – Directrice de cabinet – Directeur des sécurités– Cheffe de bureau –

 
Liaisons fonctionnelles
Administration centrale (DLPAJ ) – Justice - Collectivités territoriales - Gendarmerie nationale - Direction Interdépartementale de la police nationale.

Votre environnement de travail
Le poste est localisé au centre administratif départemental des Alpes-Maritimes (CADAM), idéalement desservi par les transports en commun (tram et bus : http://www.lignedazur.com/ ) à proximité de l’A8 et de l'aéroport de Nice.
Nombreuses facilités et services proposés sur place aux agents y travaillant.

Le poste est ouvert aux contractuels sur le fondement du 2° de l’article L332-2 du code général de la fonction publique : un contractuel peut être recruté sur ce poste en l'absence de candidature d'un fonctionnaire.

Le contrat proposé sera un CDD de trois ans, susceptible d'être renouvelé une fois, et d'évoluer par la suite vers un CDI.