Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

- Gestion et traitement des appels téléphoniques

- Gestion et traitement du courrier et courriel

- Gestion et traitement des imprévus

- Entretien de recrutement auprès des candidats à la réserve

- Gestion et suivi du recrutement des anciens militaires (interne gendarmerie et autres armées)

- Gestion du suivi des contrats (renouvellement – radiation)

- Contrôle et suivi des visites médicales

- Traitement et suivi des prestations de serments + test APJA

- Gestion administrative des missions de la réserve opérationnelle

- Gestion et suivi des états de paiements – document comptable

- Suivi du budget

- Organisation et suivi des formations (Secourisme et sessions de tirs).

- Gestion du matériel (GPBI / paquetage / armement / équipement / véhicules)

- Participer à des actions de communications et de présentation de la réserve opérationnelle

 Votre environnement professionnel :

 Activités du service

Le service réserve jeunesse est une des 4 entités constituant le Groupe soutien Ressources Humaine qui est une composante du Groupement de gendarmerie départementale de l'Aveyron (GGD12). Il a en charge la gestion administrative au sens large du terme, budgétaire, matériel et opérationnelle des personnels de réserve.

Composition et effectifs du service

 
Le Service réserve jeunesse est composé au TEA de 2 personnels et au TER de 2 personnels :

- 1 cheffe de service : Catégorie B – Administratif (personnel civil)

- 1 adjoint : Catégorie C – Administratif (personnel civil)

Liaisons hiérarchiques

 - Commandant du GGD12

- Officier adjoint commandement du GGD12

- Chef du Groupe soutien Ressources humaines

 Liaisons fonctionnelles

- Région de gendarmerie d’Occitanie à Toulouse

- L’ensemble des unités élémentaires du GGD12

- Tous les personnels réservistes du département 

- Antenne médicale de Caylus et de la Cavalerie
 

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Possibilité de variation de la charge du travail en fonction du calendrier budgétaire

Le régime indemnitaire est celui du ministère de l’Intérieur

Cycle de travail de 38h sur 5 jours

Poste à temps plein / poste ouvert au télétravail, 1 à 2 jours par semaine

Qui contacter ?

Lieutenant KADDOURI – 05-65-73-70-30

imad.kaddouri@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaissances techniques:

- Avoir des compétences en informatique – bureautique

Niveau maîtrise : requis

- Connaître l'environnement professionnel

Niveau maîtrise : à acquérir

 Savoir-faire:

- Savoir travailler en équipe

Niveau maîtrise : requis

 - Savoir rédiger

Niveau maîtrise : requis

 - Savoir s’organiser

Niveau maîtrise : requis

 Savoir-être:

- Avoir le sens des relations humaines

Niveau maîtrise : requis

- Savoir communiquer

Niveau maîtrise : requis

 - Savoir s'adapter

Niveau maîtrise : requis

 Vos perspectives :

- Évolution de grade – Passage concours catégorie B

 
Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Groupement de gendarmerie départementale de l'Aveyron

Groupe de soutien ressources humaines

Service réserve jeunesse

Caserne Béteille - 1 avenue de l'Europe 12000 RODEZ

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH011

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2