Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Pilotage, encadrement et animation de la section de la section ;

- conception, mise en œuvre et exploitation des outils permettant de fiabiliser les processus RH et les données RH concourant à la paie ainsi que les outils de reporting de l’activité de contrôle interne RH métier-solde ;

- amélioration des outils de diagnostic ou d’organisation du contrôle interne (cartographie des risques, fiches d’actes métier et logigrammes, organigrammes fonctionnels…) ;

- participer à l'intégration des process contrôle interne dans le système d'information Agorha Solde en travaillant avec les partenaires gendarmerie et interministériels ;

- exercer l’activité de contrôle interne RH-paie (solde) des militaires de la gendarmerie de niveau 3;

- concevoir les directives de contrôle interne annuelles ou spécifiques, s’assurer de leur effectivité ;

Piloter le réseau des référents (métropole et outre-mer) du contrôle interne RH-paie, participer à un dialogue constant avec les formations administratives et avec les gestionnaires RH centraux ;

- Animer le réseau (Resana, séminaire annuel…) ;

- formation du contrôle interne des échelons déconcentrés ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le bureau de la rémunération et des pensions militaires (BRPM) fait partie de la direction générale de la gendarmerie nationale. Rattaché à la direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale, il est l’un des trois bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines. Son domaine d’action concerne exclusivement les militaires et s’étend à la rémunération, aux pensions de retraite et d’invalidité et au contrôle interne RH métier rémunération et pension.

Composition et effectifs du service

Le BRPM comprend 3 sections :

- section rémunération,

- section pension,

- section du contrôle interne,

et compte 21 personnels :

- 6 officiers du Corps Technique et Administratif

- 6 sous-officiers du Corps de Soutien Technique et Administratif de la gendarmerie nationale

- 6 personnels civils de catégorie A Administratif

- 2 personnels civils de catégorie B Administratif

Liaisons hiérarchiques

- Colonel, chef du BRPM

- Général, sous-directeur de la politique des ressources humaines

Liaisons fonctionnelles

- Autres sections du bureau (dossiers transverses)

- Sous-direction du système d’information Agorha

- Bureaux de la sous-direction de la politique des ressources humaines (BRFM et BAA notamment)

- Bureaux de la direction des soutiens et des finances de la DGGN (B2PMS, B2PFI, BADM notamment)

- Ministère des armées : Gestionnaires

- Centre national d’administration de la solde gendarmerie

- Bureaux gestionnaires des ressources humaines de la DGGN et bureaux RH des formations administratives

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

38 h hebdomadaires – 18 jours de RTT – Régime indemnitaire du ministère de l'Intérieur.

Qui contacter ? 

Colonel Pierre-Olivier MAVEL, chef du bureau - 01 84 22 29 70 –

pierre-olivier.mavel@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Capitaine Antoine FOUAN, chef de section – 01 84 22 29 88 –

antoine.fouan@gendarmerie.interieur.gouv.fr

"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."

Vos compétences principales mises en œuvre 

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise /

requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique / requis

Savoir-faire

Savoir s'organiser : niveau maîtrise / requis

Savoir rédiger : niveau maîtrise / requis

Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise / requis

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis

Savoir analyser : niveau expert / requis

Savoir gérer un projet : niveau maîtrise / requis

Savoir-être

Savoir s'adapter : niveau maitrise / requis

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise / requis

Savoir communiquer / niveau maîtrise : requis

Durée attendue sur le poste : 3 à 5ans

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Direction Générale de la Gendarmerie Nationale

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale

Sous-direction de la politique des ressources humaines

Bureau de la rémunération et des pensions militaires – Section contrôle interne

4 rue Claude Bernard – 92126 Issy-les-Moulineaux

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERCTL001

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.