Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Le chef de section des ressources humaines encadre et manage une équipe de 2 personnels. Il assure la gestion individuelle des personnels civils (fonctionnaires, contractuels, apprentis et stagiaires), policiers et militaires du Commandement du Ministère de l’Intérieur dans le cyberespace (COMCYBER-MI) et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de carrière.
La section assure l’ensemble des travaux d’administration des personnels tels que la gestion du PAM militaire, le suivi des notations et l’avancement des militaires, la gestion des primes, le recrutement des personnels civils, les travaux de chancellerie, le suivi de la formation, et l’accompagnement médico-statutaire.

Missions du chef de section :

- Élaborer et suivre des indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, bilans) ;

- Animer, encadrer et s’assurer de la formation des agents du bureau ;

- Organiser et optimiser les processus internes du bureau (méthodes de travail, délais, qualité) ;

- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social ;
- Piloter les travaux RH civils et militaires : recrutements, gestion administrative, mobilités, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions ;

- Superviser les travaux du plan annuel de mutation des officiers ;

- Participer aux entretiens RH à la demande des employeurs soutenus ;

- Contribuer à la prévention et au traitement des situations sensibles ou individuelles complexes ;
- Assurer le contrôle interne des procédures RH et veiller à leur fiabilité ;

- Garantir la conformité réglementaire des actes de gestion RH ;
- Veiller à la bonne tenue et à la mise à jour des dossiers administratifs et des systèmes d’information RH ;

- Renforcer la qualité du service rendu aux personnels gérés, fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH ;

- Participer à la conduite du changement en matière RH (réformes, outils, procédures) au sein du COMCYBER-MI ;

- Conseiller le chef d’état-major en matière d’organisation et de suivi des effectifs et des postes (vacance, sureffectif) et proposer des ajustements.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

La section des ressources humaines est rattachée à l’État-Major du COMCYBER-MI. Il est en charge de la gestion, de la mise en formation et de l’accompagnement du personnel pour l’ensemble des effectifs du COMCYBER-MI.

Composition et effectifs du service

La SRH est composé de 3 agents (1 personnel civil de catégorie A, et 2 sous-officiers du corps technique et administratif de la gendarmerie nationale).

Liaisons hiérarchiques

Chef d’État-Major ;
Chef du commandement du ministère de l’Intérieur dans le cyberespace
Liaisons fonctionnelles.

Liaisons fonctionnelles

Toutes unités du COMCYBER-MI
Services de la DGGN
Services du COMSOPGN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le régime indemnitaire versé est celui du ministère de l’intérieur 38 heures hebdomadaire – 27 CA – 16 RTT.

Qui contacter ?

Lieutenant-colonel CINGLA : srh.em.comcyber-mi@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis ;

Utilisation du prologiciel AGORHA : niveau maîtrise requis ; 

Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique requis.

Savoir-faire

Savoir manager : niveau maîtrise requis ;

Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis ;

Savoir rédiger : niveau pratique requis ;

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis.

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis ;

Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis.

Vos perspectives :

Acquisitions d’expériences enrichies grâce à un poste ayant un volet missionnel très large.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

 Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Commandement du ministère de l’intérieur dans le cyberespace

Immeuble CRISCO-DUO

7 avenue de la Cristallerie 92310 SÈVRES

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERGRH014

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) :

Responsable des Ressources Humaines

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):

Temps de travail sur emploi-type 2 :

2° de l’article L332-2