Groupe RIFSEEP : 2

 Vos activités principales :

- Gérer l'ensemble des opérations propres à son domaine dans le respect des délais demandés ;

- Veiller à mettre à disposition en permanence une information fiable et à jour des données RH ;

- Assurer le suivi des effectifs de la sous-direction ;

- Assurer le lien avec les services ;

- Assurer le recrutement des personnels tous statuts (actifs, PATS, contractuels)

- Préparer et suivre les expressions de besoins en personnels ;

- Préparer et suivre les campagnes d'avancements et de mobilité ;

- Assurer le pilotage de certaines formations spécifiques ;

- Assurer la gestion administrative de la formation ;

- Suivre l'attribution des primes, lettres de félicitations et médailles ;

- Assurer une remontée d'informations fluide et alerter sa hiérarchie à bon escient ;

Votre environnement professionnel :

Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Obtention de l’habilitation « Très secret » préalablement à la prise de fonction.

Nationalité française requise.

Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité

Connaissances techniques

• Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau pratique - requis
• Avoir des compétences techniques dans le domaine des ressources humaines : niveau expert - à acquérir

Savoir-faire

• Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis
• Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis
• Savoir travailler en équipe : - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

• Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis
• Savoir s'adapter : niveau maîtrise - requis
• Savoir communiquer : niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.

Durée attendue sur le poste :  3 ans

Qui contacter ?

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur la plateforme dédiée MOB-MI (https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com ). 

Toute question ou demande d’information peut être adressée par :

-Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr      

Seules candidatures déposées via MOB-MI seront étudiées par les recruteurs. Par conséquents, les candidatures transmises par ce courriel ne seront pas traitées.

-Téléphone : 01.71.12.90.98 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h30)

Pour toute prise de contact par mail, la mention de l’intitulé de l’emploi et de la référence de publication visible sur la PEP ou MOB-MI (Réf. MINT_B…) devra impérativement figurer en objet.

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de la gestion RH de proximité

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGHR012

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) : Gestionnaire ressources humaines

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement  du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2.