• Groupe RIFSEEP : 2
  
• Généralités :
  • Le/la chef/fe du bureau de gestion et liaison a la responsabilité du bon suivi et de la coordination de l'ensemble des missions supports d'une sous-direction opérationnelle (ressources humaines, budget, communication, protocole, évènementiel, indicateurs d'activité). Le bureau, transversal et pluridisciplinaire, directement placé sous l'autorité hiérarchique du sous-directeur et de son adjoint, assure le lien et l'interface entre la sous-direction et les autres services de la direction, notamment ceux en charge de la formation et de la gestion des carrières.
    
• Activités principales :
  
  • Assurer le suivi des ressources humaines de la sous-direction des affaires judiciaires (recrutements, mutations, avancements, formations, élaboration des indicateurs statistiques, actions proactives...);
  • Suivre les indicateurs d'activité et de performance;
  • Suivre les questions budgétaires;
  • Gérer le protocole (organisation logistique des événements officiels tels que des cérémonies de remise de décorations, etc);
  • Représenter le sous-directeur et/ou son adjoint, dans des réunions auprès de divers partenaires de la sous-direction;
  • Participer à la stratégie de communication de la sous-direction;
  • Encadrer le secrétariat de la sous-direction en charge des affaires judiciaires.

• Votre environnement professionnel : Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Spécificités/contraintes/sujétions:

• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Régime horaire 40H30 (29 jours ARTT), horaires variables.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

• Vos compétences principales mises en œuvre :
  • Connaissances techniques :
    
    • Avoir des compétences juridiques : Niveau maîtrise - Requis
      
    • Connaitre l'environnement professionnel : Niveau expert - A acquérir
    • Avoir des compétences en informatique-bureautique : Niveau expert - Requis
  • Savoir-faire :
    • Savoir s'organiser : Niveau expert - Requis
      
    • Savoir manager : Niveau maîtrise - Requis
    • Savoir travailler en équipe : Niveau expert - Requis
  • Savoir-être :
    • Avoir le sens des relations humaines : Niveau expert - Requis
      
    • Savoir s'adapter : Niveau expert - Requis
    • Savoir communiquer : Niveau pratique - Requis

• Informations candidatures :
  • Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI: https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
  • Questions processus candidature:
    • Comment candidater à la DGSI: télécharger le guide du candidat ICI
    • Mail: gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l'offre (MINT_B...) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
    • Téléphone: 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
  • Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024
  • Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement:
    • https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
• Informations emploi:
  • Perspectives : ce postes permettra à l'agent d'approfondir ses connaissances et d'évoluer, à terme, vers d'autres métiers de ce domaine. L'expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
  • Durée attendue sur le poste : 3 ans
  • Emploi fonctionnel RMFP + code : Responsable de coordination administrative - FPDIR028
    
  • Emploi fonctionnel REMI + code : Coordonnateur d'administration générale - ADM001A
    

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement de la loi84-16 du 11 janvier 1984, 2° de l'article L332-2