Chef(fe) du bureau des ressources humaines et du pôle de l’action sociale et de la formation

Groupe RIFSEEP : 1

Vos activités principales :

- Encadre et anime une équipe interministérielle

- Définit, pilote, met en œuvre et coordonne la politique des ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, suivi des carrières, gestion prévisionnelle , rémunérations, action sociale, médecine de prévention, dispositifs sociaux.

- Impulse et met en œuvre les réformes des 5 ministères

- Élabore des plans de charge en fonction des ministères – prépare les dialogues de gestion pour chaque direction – comptabilité analytique

- Suit et anime la formation avec la délégation régionale et nationale

- Gère les budgets afférents au domaine action sociale selon les BOP dédiés à chaque ministère périmètre T2 et HT2.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le Secrétariat Général commun compte une cinquantaine d’agents répartie sur 4 bureaux traitant des ressources humaines, du budget et des achats, de l’immobilier et des moyens et de informatiques et du standard.

Le bureau des ressources humaines a, sur le périmètre préfecture et DDI, pour missions :

• Gestion des ressources humaines

• Gestion des dispositifs d’action sociale pour l’ensemble des agents

• Gestion des budgets afférents aux deux domaines : ressources humaines et action sociale selon les BOP dédié à chaque ministère et périmètre T2 et HT2.

À titre indicatif le nombre d’agents en porte-feuille est de : 400

Composition et effectifs du service

Le bureau est constitué de :

2 A (chef et adjoint)

6 B pour la partie RH

2 B et 1C pour la partie GPEEC

2 B action sociale

2 C pour la partie formation

Liaisons hiérarchiques

Directeur du secrétariat général commun

Préfet du département de l’Orne

 
Liaisons fonctionnelles

Le secrétaire général de préfecture, les directeurs de DDI,

Les référents de proximité

Les agents de préfecture, des directions départementales et des sous-préfectures. Les directeurs de chaque structure.

Les gouvernances régionales et nationales, les ministères et centre de gestion RH/action sociale.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Le poste est susceptible d’évoluer en fonction des ajustements ministériels demandés dans le cadre du secrétariat général commun et des adaptations aux missions.

Ce poste nécessite d’appréhender rapidement les dispositifs de gestion des ressources humaines de plusieurs ministères.

Ce poste a vocation à évoluer dans le cadre de la réorganisation du SGCD et la création des fonctions d'adjoint au directeur.

Qui contacter ?

- Le directeur du SGCD : 02.14.17.83.50

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel

niveau pratique requis

Avoir des compétences juridiques

niveau maitrise requis

Avoir des compétences budgétaires et comptables

niveau pratique requis

Savoir-faire

Savoir manager

niveau maitrise requis

Savoir appliquer la réglementation

niveau maitrise requis

Savoir analyser

niveau maitrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau maitrise requis

savoir communiquer

niveau maitrise requis

savoir s'adapter

niveau maitrise à acquérir

Vos perspectives :

Ce poste permet d’acquérir une vraie expertise dans le domaine RH et en gestion d’équipe pouvant être valorisée dans le cadre d’un avancement au grade supérieur statutaire ou fonctionnel.

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Si plusieurs emplois type, temps de travail sur emploi-type 1 :

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Temps de travail sur emploi-type 2 :

 
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,8

Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH0009A

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,2

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non.

Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État).