Groupe RIFSEEP : 2

Le recrutement du responsable du bureau des Ressources Humaines s'inscrit dans un contexte de finalisation de l'effectif de ce bureau, le plus stratégique du SATPN. Sous l'autorité du chef du SATPN, vous piloterez, la mise en œuvre opérationnelle de la politique adoptée en matière de ressources humaines.

Avec votre équipe, vous aurez notamment la charge de la gestion des emplois et des compétences, les recrutements, la formation, l'évaluation, les promotions, les mobilités, les propositions relatives aux évolutions de rémunération, la qualité de vie au travail ;

Par ailleurs, vous contrôlerez la fiabilisation des process en matière RH notamment toutes les rédactions inhérentes aux prises de décision ;

Vous préparerez et piloterez les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, respect du plafond d'emploi et du schéma d'emploi) qui servent de support au dialogue de gestion interne et externe ;

Vous mettrez en œuvre, les politiques ministérielles en matière de handicap, de qualité de vie au travail, d'égalité professionnelle et de promotion de la diversité;

Vous serez référent(e) en matière de déontologie et de formation ;

Vous serez le conseil de la direction du SATPN ;

Vous assurez la gestion et le suivi du dialogue social et serez responsable de la mise en œuvre des commissions paritaires et aussi vous contribuerez aux démarches de maitrise des risques psychosociaux ceci en lien avec les personnels de soutien ;

 
Le SATPN a lancé un projet de service rien n’exclut les évolutions des missions du bureau des ressources humaines.

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le SATPN est chargé d’assurer :
- la logistique des services de police (moyens mobiles, armement, tenues et autres effets d’habillement, matériels divers et immobilier);
- les actes déconcentrés des gestions administratives et financières des personnels actifs, administratifs et techniques des services de police, des services du matériel, des transmissions et de la protection civile;
- les opérations financières concernant les budgets de fonctionnement des services de police.

Composition et effectifs du service

1 Attaché principal, 1 MIR, 11 secrétaires administratifs (dont 2 mis à la disposition de la plate forme Chorus), 18 adjoints administratifs (dont 3 mis à disposition à la plate-forme Chorus), 7 contractuels, 1 contrôleur, 3 adjoints techniques, 1 gardien de la paix.

Liaisons hiérarchiques

- Le chef du SATPN

- L’adjoint(e) au chef du SATPN

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Pour répondre aux enjeux des missions, une expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique d’État est souhaitée.

Vous avez une capacité à gérer les priorités et à maîtriser les délais et les échéances.

Vous avez une appétence pour le travail d'équipe, l'animation et la communication autour d'objectifs et d'actions partagés, notamment en mobilisant des méthodes d'animations créatives et innovantes. Vous avez travaillé en équipe en transversalité.

Vous êtes capable d'entretenir des relations de coopération avec un réseau de partenaires ceci dans un esprit facilitateur.

Qui contacter :

brh-satpn976@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Visite médicale auprès du médecin de prévention du MI est obligatoire et conditionnelle à toute affectation en Outre-Mer.

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel

- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences juridiques

- niveau maîtrise requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique

- niveau maîtrise requis

Savoir-faire :

Savoir manager

- niveau maîtrise requis

Savoir travailler en équipe

- niveau maîtrise requis

Avoir l'esprit de synthèse

- niveau maîtrise requis

 
Savoir-être :

Savoir communiquer

- niveau maîtrise requis

Avoir le sens des relations humaines

- niveau maîtrise requis

Savoir s'adapter

- niveau maîtrise requis

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre permettent d’acquérir une solide connaissance de l’environnement professionnel et ouvrent une large perspective d’évolution vers d’autres familles d’emplois au niveau supérieur, facilitent la préparation des examens professionnels et concours internes.

Codification RMFP : FP2GRH01

Codification REMI : GHR001A

Le poste est-il ouvert aux contractuels ? Oui

Alinéa 1° et 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984).