Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Missions spécifiques au poste :

 
– management de proximité des agents du pôle (4 agents)

– suivi des BOP en action sociale et réponse aux demandes de restitution budgétaire

– pilotage des instances de dialogue social et participation ponctuelle sur les thématiques en lien avec l’activité du pôle

– pilotage des travaux dans le cadre des élections professionnelles

– suivi et expertise des situations individuelles sensibles et des sujets RH particuliers

– réponse aux différentes enquêtes ministérielles en lien avec l’activité du pôle et pilotage des travaux liés à la production des bilans sociaux (RSU)

– préparation de la commission locale d’action sociale

 
En tant que de besoin, le ou la chef(fe) de pôle peut être amené(e) à appuyer ses collègues chef(fe)s de pôle.

 
Missions communes du pôle pour tous les périmètres soutenus :

 
– instruction des situations médicales particulières (CLM, CLD, maladie professionnelle)

– suivi des visites médicales et des demandes d’aménagement de poste

– instruction des demandes d’aides sociales

– mise en paiement des frais médicaux et des prestations d’action sociale

– préparation et suivi des instances de dialogue social tout périmètre

– réunion des éléments pour la restitution des bilans sociaux ministériels (RSU)

– instruction et suivi des demandes de télétravail et de cumul d’activité

– expertise en ressources humaines sur les situations particulières

– organisation des élections professionnelles pour les périmètres soutenus

Votre environnement professionnel :

 
Activités de la structure

Le Secrétariat général commun de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il est composé d’environ 90 agents et assure l’ensemble des fonctions support pour les 650 agents de la préfecture et des directions départementales interministérielles.

Il comprend 6 services dont les ressources humaines

 Le service RH est organisé en 3 pôles au sein duquel 17 agents assurent l’ensemble des missions relevant de la RH .

Liaisons hiérarchiques

Le chef de pôle est sous l’autorité du chef du service départemental des ressources humaines et de la Direction du secrétariat général commun.

Liaisons fonctionnelles

Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture

Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres pôles du SGC et les acteurs régionaux et nationaux liées à la gestion des ressources humaines

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Rigueur et sens de l’organisation

Dynamisme et réactivité

Respect des règles de déontologie et de confidentialité

Disponibilité, loyauté et discrétion

Qui contacter ?

Monsieur Laurent TAIANI, Directeur du SGCD de Charente-Maritime

05 46 27 45 40 – laurent.taiani@charente-maritime.gouv.fr

Karine DENIS – Cheffe du SIDRH

05 46 27 43 11 – karine.denis@charente-maritime.gouv.fr

Boîte mail RH :

sgc-mobilite-recrut-pref@charente-maritime.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels du ministère de l'Intérieur

et personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Vos compétences principales mises en ouvre :

Compétences techniques

Avoir des compétences budgétaires et comptables - niveau initié : requis

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique : requis

Avoir des compétences juridiques  - niveau maîtrise : requis

Savoir faire :

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise : requis

Savoir appliquer la règlementation - niveau maîtrise : requis

Avoir manager - niveau pratique : requis

Savoir être :

Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise : requis

Savoir s'adapter - niveau maîtrise : requis

Savoir communiquer - niveau maîtrise : requis

Vos perspectives :

Les fonctions exercées vous permettront de valoriser un acquis professionnel, de renforcer vos capacités à occuper un poste de niveau supérieur et de favoriser votre accès à un grade supérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :

Secrétariat Général Commun Départemental /SIDRH

Pôle Affaires sociales et expertise en Ressources Humaines

38 rue Réaumur

17000 LA ROCHELLE

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH015

Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPGRH012

Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

Fondement juridique contractuel : Poste ouvert aux contractuel(les) sur le fondement juridique de l’article L332-2-2 du code de la fonction publique Etat