Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Piloter et coordonner l’activité du pôle organisé en 3 sections thématiques (maladie - blessure en services et maladie professionnelle - droits syndicaux, médecine de prévention, handicap) ;

- Assurer l’application des règles et procédures juridiques et apporter une expertise juridique permettant de limiter le risque contentieux dans le domaine médico administratif;

- Suivre les dossiers médico administratifs complexes ou sensibles ;

- Coordonner les actions de la direction des ressources humaines du SGAMI Est avec l’ensemble des réseaux de santé et de soutien (médecins inspecteurs régionaux, médecins agréés, médecins de prévention, assistant(e)s de service social, psychologues) pour les agents affectés dans les services des forces de sécurité en zone EST (tous personnels de police, personnels civils de la gendarmerie) et pour les agents affectés dans les structures du SGAMI Est (en lien avec le(a) conseiller(e) de prévention du SGAMI ) ;

- Accompagner les agents en situation de handicap sur la zone et instruire et assurer le suivi des dossiers de demande de financement d’aménagements de poste en liaison avec les services de police de la zone et l’administration centrale ;

- Assurer pour le compte du SGAMI employeur  (800 agents) le suivi et la réalisation du programme de visites médicales de prévention ;

- Préparer et animer les réunions zonales de la mission accompagnement des policiers blessés, concourir à l’organisation du séjour des policiers blessés en service ;

- Suivre les droits et moyens syndicaux au niveau zonal.

Votre environnement professionnel :

 
Le pôle des affaires médicales et des relations sociales, au sein de la direction des ressources humaines, assure la gestion et le suivi de la maladie et des accidents de service pour les agents affectés en services de police, en formations administratives de gendarmerie (personnels civils uniquement) et au SGAMI, soit une population de 14 000 agents.

Pour ce faire, il travaille en relation avec les réseaux de soutien et de prévention. Il assure également le rôle de correspondant handicap pour toute la zone Est. Il essure enfin le suivi des droits syndicaux.

Composition et effectifs du service

Le pôle des affaires médicales et des relations sociales compte 23 agents dont :

- 2 de catégorie A : chef(fe) de pôle et adjoint(e) ;

- 3 de catégorie B : chef(fe)s de section ;

- 18 de catégorie C

Liaisons hiérarchiques

Le(a) préfet(ète) délégué(e) pour la défense et la sécurité
Le(a) secrétaire général(e) adjoint(e)
Le(a) directeur(trice) des ressources humaines et ses deux adjoints, dont l’un plus particulièrement en charge de la supervision du pôle

Liaisons fonctionnelles

- responsables ressources humaines des services soutenus ;
- directeurs(trices) du SGAMI Est ;
- services centraux du ministère de l’intérieur ;
- médecins inspecteurs régionaux de la police nationale ;
- réseaux de soutien et

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Confidentialité / exposition à la connaissance de situations médico administratives difficiles / profil juridique souhaité / connaissance de l’ensemble des statuts de la fonction publique, gestion de dossiers sensibles

Avantages :

• Restaurant administratif à partir de 2,70€ (en fonction de l'indice de rémunération)

• Parking gratuit situé au sein de la structure

• Salle de sport sur le site

• 38h - Horaires variables

• Possibilité de télétravail (selon fonctions occupées et degré d'autonomie)

• 27 jours de congés annuels + 16 jours de RTT (dont 1 jour de solidarité)

• Participation employeur à la protection sociale complémentaire santé

• Forfait mobilité durable et prise en charge partielle des abonnements transports en commun

• Accès facile : arrêt Mettis Pontiffroy à 20 mètres, proche du centre ville

Qui contacter ?

La Directrice des ressources humaines au 03 87 16 11 66 ou 11 38

sgami-est-drh-secretariat@interieur.gouv.fr

Pour postuler via MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

Connaître l’environnement professionnel Niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences juridiques Niveau maîtrise - Requis

Avoir des compétences en informatique-bureautique Niveau pratique - à acquérir

Savoir-faire

Savoir analyser Niveau pratique - Requis
Savoir travailler en équipe Niveau pratique - Requis
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
Savoir manager Niveau pratique - Requis

Savoir être

Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
Savoir s’adapter Niveau maîtrise - Requis

Autres

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Vos perspectives :

Ce poste est de nature à favoriser l’évolution vers des postes de responsable des ressources humaines

SGAMI EST- Direction des Ressources Humaines

Espace Riberpray – Rue Belle-Isle – 57036 METZ CEDEX 01

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique,
2° de l’article L332-2