Vos activités principales

Le chef(fe) des ressources humaines met en œuvre le management, la gestion et la sécurisation des procédures RH, propose la définition et le pilotage de la politique de gestion et de développement des RH, dans le cadre de la stratégie des structures supportées, au sein du SGC.

En tant que responsable des RH, vous êtes principalement chargé des missions suivantes :

- Conduire les 3 bureaux du service (bureau RH MI, bureau RH DDI à la cité administrative de Paixhans, bureau de l’accompagnement regroupant la formation conseil mobilité-carrière et action sociale – prévention santé) ;

- Donner appui au directeur du SGC pour le pilotage de la stratégie RH (GPEEC) ;

- Proposer une harmonisation des dispositifs ;

- Suivre les dossiers sensibles (dossiers disciplinaires, organisation du dialogue social, organisation des élections professionnelles, participation aux CSA, etc.) ;

- Effectuer la veille juridique et l’application correcte des textes et des procédures ;

- Mettre en place une articulation avec les partenaires tels que la PFRH – DRF, l’Éducation Nationale, le SGAMI, les juridictions administratives, les directions régionales et les services harmonisateurs, etc. ;

- Piloter l’activité RH, les emplois et la masse salariale ;

- Propose la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité, de mobilité, de formation, des conditions de travail, de communication et de politique manageriale...

- Participer à l’équipe de direction.

En tant que référent(e) de proximité, vous êtes principalement chargé des missions suivantes :

- Être l’interlocuteur privilégié et l’interface du SGC pour le SG de la préfecture pour toutes les démarches relatives à la préfecture ;

- Suivre les contrats des services et l’évolution des procédures ;

- Participer au CODIR SGC et au CODIR de la préfecture ;

- Appuyer le SGC par la définition et la mise en œuvre des modalités et de l’organisation du travail (règlement intérieur, télétravail, modalités de récupération des horaires, temps partiels, etc.) ;

- Appuyer le SGC par la préparation et la conduite de dialogue de gestion (effectifs, objectifs), et le dialogue social (organisation CSA FP et FS, présentation du bilan social/baromètre social, alerte et appui sur les situations sensibles) ;

- Appuyer le SGC par l’appui au management et à la gestion des ressources humaines ;

- Recenser/planifier les besoins de la structure en matière d’achats, de logistique, d’immobilier et d’informatique.

Vous pouvez être amené à exercer la suppléance du directeur en cas d’absence.

Exercice des missions dans le respect du label « Qual e pref ».

Vous êtes référent handicap, référent laïcité pour le SGCD et référent du plan de continuité d’activité.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Force de proposition et d’anticipation / Disponibilité / Loyauté et discrétion / Déplacements dans l’exercice des missions entre le site Préfecture et le site Paixhans /

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le secrétariat général commun départemental est un service déconcentré qui assure l'ensemble des missions supports pour le compte de la préfecture et des directions départementales interministérielles.

Le service apporte appui, assistance et soutien à l’ensemble de la préfecture, des DDI et de l’UD DIRECCTE, au niveau de l’administration du personnel, de la gestion de carrière et de la rémunération.

Composition et effectifs du service

Le service RH de la préfecture comporte 20 agents : 1 chef de service A, 3 cadres A, 10 agents de catégorie B et 6 agents de catégorie C. Il est composé du bureau des ressources humaines chargé du ministère de l’Intérieur, à la préfecture, du bureau des ressources humaines des DDI, à Paixhans, du bureau de l’accompagnement comprenant un pôle formation conseil mobilité-carrière et du pôle action sociale – prévention santé.

Liaisons hiérarchiques

Directeur du secrétariat général commun

Liaisons fonctionnelles

Liaison avec les chefs de bureau RH préfecture et Paixhans. Liaison avec l’ensemble des DDI, UD DIRECCTE, services et bureaux de la préfecture, des sous-préfectures et du secrétariat général commun, ainsi qu’avec la préfecture de région, le SGAMI et le ministère de l’Intérieur.

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques
/ niveau pratique - requis

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - à acquérir

Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir manager
/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis

Savoir négocier
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau maîtrise - requis

Savoir s'adapter
/ niveau maîtrise - requis

Autre : Connaître le droit de la fonction publique / niveau maîtrise – à acquérir

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur le poste permettent d’évoluer vers d’autres emplois dans le domaine « ressources humaines » au sein d’autres administrations ou vers des missions d’encadrement supérieures de type CAOIM.

Secrétariat Général Commun (SGC) / Service des ressources humaines (RH)

Préfecture de la Sarthe / Place Aristide Briand 72041 LE MANS Cedex 9

Pôle administratif de Paixhans / 19 Boulevard de Paixhans 72042 LE MANS Cedex 9

Qui contacter :

M. Eric Gervais, Directeur du SGC : eric.gervais@sarthe.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Fournir un curriculum vitae, une lettre de candidature et la fiche de vœux.

Adresse Intranet du référentiel des emplois-type et des compétences : http://drh.interieur.ader.gouv.fr/dir/PortailDeux/Gpec/Index_Gpec.php

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique: 2° de l’article L332-2