Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
- Management, organisation et supervision des activités du service
- Suivi des objectifs et des indicateurs
SÉCURITÉ CIVILE
- Coordination et mise en œuvre de l’ensemble des mesures de prévention des risques, de protection et de secours
- Coordination et mise en œuvre de l’ensemble des mesures de sauvegarde et de sûreté en matière de défense civile
- Animation des COD
- Administration du portail ORSEC
- Suivi ERP – commission de sécurités
- Présidence CSA
- Suivi et présidence sous-commission camping
- Jury BNSSA
- Coordination et suivi de la cellule d’information di public (CIP)
- Animation du réseau départemental des acteurs de la sécurité civile (service opérationnels, collectivités, opérateurs)
DÉFENSE ET SÉCURITÉ INTÉRIEURE
- Suivi et évaluation des politiques publiques et sécurité intérieure (analyse, synthèse)
- Suivi de la délinquance (plan), de la radicalisation et des dérives sectaires
- Adjoint de la protection de la Préfecture
- Responsable de la sécurité des systèmes informatiques
POLICES ADMINISTRATIVES
- Suivi des dossiers réglementaires relatifs aux armes, débits de boissons, hospitalisation sans consentement, vidéoprotection, transports de fonds, extractions de détenus...
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le service des sécurités a pour mission d’assister le Préfet dan la prévention et la gestion des risques et des crises de toute nature impactant le département
Il exerce ses missions dans un contexte interministériel en relation avec les services déconcentrés de l’État et les collectivités territoriales
Principales attributions :
- Élaboration des plans de secours et plans d’alerte (ORSEC et autres plans)
- Planification et organisation des exercices de sécurité civile
- Accompagnement des communes dans l’élaboration de leur DICRIM et de leurs PCR
- Prévention des risques majeurs : DDRM – information préventive des maires
- Information des acquéreurs – locataires
- Mise en place des dispositifs de sécurité des grands rassemblements
- Gestion des artificiers et des explosifs
- Demande d’intervention du service de déminage
- Procédure de reconnaissance de l’État de catastrophe naturelle
- Suivi de la radicalisation et de la délinquance
- Suivi des associations agrées des sécurités civiles
- Habilitations des fonctionnaires (confidentiel défense, secrét défense)
- Déclinaison du plan vigipirate au niveau départemental
- Polices administratives en lien avec la sécurité : armes, boissons, hospitalisation sans consentement, vidéoprotection...
Composition et effectifs du service
9 dont 2 A
Liaisons hiérarchiques
Directrice des services du cabinet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Participation à l’astreinte par obligation de service, participation à la gestion de crise
- Poste donnant droit à NBI (20 points)
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
- Avoir des compétences juridiques
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Savoir-faire
- Savoir travailler en équipe
- Savoir appliquer la réglementation
- Savoir rédiger
- Savoir s'organiser
Savoir-être
- avoir le sens des relations humaines
- savoir s'adapter
- savoir s'exprimer oralement
Vos perspectives : Evolution vers des postes de responsabilités similaires
Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Pôle RH
03.84.77.70.41 – sgc-rh@haute-saone.gouv.fr
François VINOT
Directeur du SGC
03.84.77.70.40 – francois.vinot@haute-saone.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPSEC029
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 50 %
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FPSEC030
Temps de travail sur emploi-type 2 : 50 %
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : SCR001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 100 %
Vous souhaitez en savoir plus sur nos missions et sur notre environnement de travail en Haute-Saône, RDV sur :
https://www.youtube.com/playlist?list=PL6x9yiA_F9gtZvxeT5oEfyFAYOQXSds3p
Recrutement contractuel sur le fondement de l'article L332-2 du code général de la fonction publique 2° b) :"Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2"