Groupe RIFSEEP :

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Vos activités principales:

Sous l’autorité hiérarchique du directeur du SGCD, pour le compte des services des DDI, de la préfecture et du SGCD, vous êtes chargé(e) de proposer une stratégie globale et de conseiller les agents et services bénéficiaires en matière de gestion administrative et statutaire et d’action sociale.

Outre l’encadrement du service, vous pilotez et coordonnez la mise en œuvre des missions suivantes :

- gestion des carrières et de la paie, dont gestion des situations complexes (situations médicales, discipline, contentieux, etc) ;

- gestion du temps de travail et du télétravail ;

- pilotage des campagnes collectives en matière statutaire et financière : notamment CET, entretiens professionnels, avancements, CIA / IFSE.

- action sociale dont notamment médecine de prévention, restauration administrative, dispositifs sociaux ;

- liens avec les professionnels de soutien : médecine de prévention, conseiller et assistantes de service social.

NB : pour le périmètre ministère de l’Intérieur, certaines missions sont exercées au niveau régional (gestion des carrières) et d’autres comprennent également le périmètre police nationale (action sociale).

Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amené à participer en tant que de besoin aux instances de dialogue social formel et informel.

 Votre environnement professionnel:

Activités du service :

Le service des ressources humaines du SGCD est chargé, pour le compte de la préfecture et de chaque DDI, en lien avec le cadre de proximité placé auprès de chaque direction, de la gestion des carrières et de la rémunération des agents ainsi que de la gestion des prestations et de l’action sociale.

Composition et effectifs du service :

Le service est composé de 29 agents. Outre le chef de service, les agents sont répartis en 2 unités de travail :

- le bureau de la gestion des carrières et de la paie : 20 agents (2 A, 13 B, 5 C)
- le bureau des prestations et de l’action sociale : 8 agents (1 A, 1 B, 6 C) dont 1 poste partagé avec le service social.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Management à distance d’une partie de l’équipe (3 sites dont 2 à Lille et 1 à Valenciennes)

Discrétion.

Poste pouvant être soumis à contraintes horaires et disponibilité.

Fonction mobilisable en cas d'ouverture du plan de continuité d'activité du SGCD, de la préfecture ou d'une direction départementale

Régime horaire du service : 38h30

NBI : 20 points

Les avantages :

- restauration collective ;
- forfait mobilité durable ;

- prise en charge du remboursement domicile/travail à hauteur de 75%;
- lieu de travail desservi par les transports en commun ou accessible à pied depuis la gare ou le métro;
- possibilité d’obtenir une place prioritaire en crèche;
- participation à la complémentaire santé;
- accès à un large panel d’offres sociales, culturelles, sportives, à prix réduit, pour vous et votre famille.

Votre environnement professionnel (suite):

Liaisons hiérarchiques :

Le directeur et le directeur adjoint du SGCD

Liaisons fonctionnelles :

Directions et services de la DDTM, DDETS, DDPP, Préfecture et SGCD, dont les cadres de proximité.

SGAMI Nord.

SGCD des autres départements de la région Hauts-de-France.
SGAR et notamment services du pôle de modernisation de l’action publique.

Administrations centrales des différents ministères.

Connaissances techniques :

- Connaître l'environnement professionnel : niveau expert - à acquérir

- Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise - requis

- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié - à acquérir

Savoir-faire :

- Savoir manager : niveau expert - requis

- Savoir travailler en équipe : niveau expert - requis

- Avoir l'esprit de synthèse : niveau expert - requis

- Savoir négocier : niveau maîtrise - à acquérir

- Savoir rédiger : niveau maîtrise - requis

- Savoir gérer un projet : niveau maîtrise - requis

- Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis

- Savoir appliquer la réglementation : niveau expert - à acquérir

Savoir être :

- Avoir le sens des relations humaines : niveau expert - requis

- Savoir s'adapter : niveau expert - requis

- Savoir s'exprimer oralement : niveau maîtrise - requis

- Savoir communiquer : niveau expert - requis

Affectation administrative :

Secrétariat général commun départemental (SGCD), sur le site de la Préfecture du Nord (services administratifs)

12 rue Jean Sans Peur – 59039 LILLE

 
Service avec des missions éclatées sur plusieurs implantations géographiques (Préfecture, DDI) soit 3 sites en 2025 (2 sites à Lille, 1 site à Valenciennes)

Vos perspectives :

Les compétences acquises et mises en œuvre dans l’exercice de ce poste permettent d’envisager des perspectives vers des fonctions de chef de service au sein des administrations du ministère de l’Intérieur voire à des postes de direction ou sur emploi fonctionnel – CAIOM.

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :

FPGRH002 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Qui contacter ? :

Fabien LORENZO, directeur du SGCD : fabien.lorenzo@nord.gouv.fr
Bruno MATHIS, directeur adjoint du SGCD : bruno.mathis@nord.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

 https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

2° de l'article L332-2

(Anciennement 2° de l'article 4)