Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales : 

- Élaboration et suivi des dossiers d'avancement des personnels administratifs (AAE – SAIOM – AAIOM), techniques (SIC-ATIOM-OC) et PTS

- Élaboration et suivi du dialogue de gestion PATS 

- Mise en œuvre et suivi des différentes campagnes de mobilité des PATS 

- Recrutement et suivi administratif des personnels contractuels 

- Suivi des dossiers disciplinaires des PATS 

- Rédaction des réponses aux courriers de l’a DRHFS, des chefs de structures etc... 

- Étude et gestion des dossiers spécifiques 

- Suivi de la NBI des personnels administratifs 

Votre environnement professionnel : 

• Activités du service :
Composée de plus de 2100 agents, l’Académie de police procède au recrutement des futurs agents de la Police nationale et établit en son sein le programme annuel de formation et met en œuvre les formations initiales et continues destinées aux personnels de la police nationale.
Affectation au sein de la division des ressources humaines (DRH).
Pré-gestion des personnels actifs administratifs techniques contractuels: mutation, avancement, recueil des besoins des services, vacances et créations de postes, discipline, opération de sélection des formateurs tous grades, retour en service actif, retour en service d’origine, nomenclature des personnels, indemnitaires primes,médailles Fiabilisation Dialogue 2, santé sécurité au travail, gestion du temps de travail, bureau formation.
• Composition et effectifs du service :
La division des ressources humaines est composée de 27 agents répartis en 6
sections :
• La cheffe de la division RH ( commandant divisionnaire fonctionnel) son adjointe
( APAE),• Section des personnels actifs : 6 agents,- 1 CC , 1 AAE, 4 SAIOM
• Section des personnels administratifs techniques et contractuels : 3 agents,- 1
AAE, 2 SACN,
• Section coordination, affaires générales et indemnités : 8 agents,-1 AAE, 2 AAP1,
5 adjoints administratifs,
• Section gestion temps de travail : 3 agents,- 1 RULP, 2 adjoints administratifs,
• Section santé sécurité au travail : 2 agents,- 1AAE, 1 SA S
• Bureau formation : 3 agents, 1 SACS, 2 adjoint administratif

• Liaisons hiérarchiques :
La cheffe de la division RH (commandant divisionnaire EF)
L’adjointe à la cheffe de la division RH (APAE)

• Liaisons fonctionnelles
Toutes directions de la DGPN et plus particulièrement l’Académie de police via les
différents bureaux de gestion de la DRHFS/SDARH : BPATS/BAD, la DRH du SGMI, les services et structures de l’Académie.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : 

Missions sur la base de 40h30 en régime hebdomadaire générant 29 jours d'ARTT. 

Poste bureautique équipé des logiciels OPENOFFICE, LIBRE OFFICE, Internet et 

Intranet, DIALOGUE 2. 

Discrétion, disponibilité, rigueur. 

Qui contacter ? 

L’adjointe à la cheffe de la DRH : 01.60.37.13.51,
La cheffe de section SPATC : 01.60.37.14.87.
Messagerie fonctionnelle : academie-sdrm-drh-spatc@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : 

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : 

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Important : 

Prise de contact indispensable avec le service recruteur (coordonnées indiquées dans l'annonce). 

Le Formulaire de dépôt des candidatures doit impérativement être complété et signé pour tous les candidats (titulaires, contractuels déjà en poste ou 

contractuels en primo recrutement). 

Les postes sollicités devront être indiqués dans le cadre prévu à cet effet en 

respectant leur référence de publication.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques 

Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau pratique/requis 

Connaître l'environnement professionnel/niveau pratique/à acquérir 

Savoir-faire 

Savoir s'organiser/niveau pratique/requis 

Avoir l'esprit de synthèse/niveau pratique/requis 

Savoir rédiger/niveau pratique/requis 

Savoir travailler en équipe/niveau pratique/requis 

Savoir analyser/niveau pratique/requis 

Savoir-être 

avoir le sens des relations humaines/niveau pratique/requis 

savoir accueillir/niveau pratique/requis 

savoir s'adapter/niveau pratique/requis 

savoir communiquer/niveau pratique/requis 

Vos perspectives : Évolution de carrière selon les textes en vigueur

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Date limite de dépôt de candidature : 31/12/26

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : 

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/actualites/rmfp-v1-complet.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : 

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :GRH007A 

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/26

Poste ouvert aux agents contractuels au titre du 2° de l'article L332-2 du Titre III du Livre III du code général de la fonction publique