Groupe RIFSEEP : 3 Vos activités principales :
1. Appui stratégique et organisationnel
Participe à la mise en œuvre de la politique RH définie par la cheffe de service, en assurant le relais opérationnel auprès des équipes.
Contribue à l’organisation et à l’animation du dialogue social aux côtés de la cheffe de service.
Suit et complète les indicateurs RH
Rédige ou co-rédige les documents de synthèse, bilans, et supports de communication RH.
Contribue à la mise en œuvre des réformes RH et des démarches de modernisation.
Participe aux réunions internes et externes ayant trait aux ressources humaines.
2. Encadrement et coordination d’équipe
Encadre et anime le pôle « développement RH » dans une logique de pilotage intermédiaire.
Organise et répartit les tâches en lien avec les priorités du service.
Garantit la qualité des procédures et le respect des délais.
3. Gestion des campagnes RH
Assure, dans le cadre des campagnes annuelles, la gestion de la mobilité, des vacances de postes et des procédures afférentes à l’aide des outils dédiés.
Gère les campagnes d’avancement et indemnitaires en lien étroit avec la cheffe de service.
Organise les élections professionnelles en binôme avec la cheffe du service.
4. Suivi des effectifs et gestion des données RH
Suit les effectifs pour l’ensemble des structures relevant du périmètre SGCD.
Produit des tableaux de bord RH en lien avec les effectifs, les mobilités, les avancements et les postes vacants.
5. Gestion de situations complexes
Gère ou co-traite les dossiers complexes, sensibles ou contentieux (situations individuelles, reclassement, sanctions, etc.).
Participe aux commissions de réforme et assure le suivi des dossiers de congés longue maladie (CLM) et congés longue durée (CLD).
6. Communication et relation aux agents
Informe et conseille les agents sur les procédures RH, leurs droits et obligations.
Contribue à la politique de communication RH interne (notes, flash RH, guides…)
7. Référent territorial
Assure le rôle de référent RH pour les DDI (DDT et DDETSPP), garantissant un lien de proximité avec les structures déconcentrées.
8. Appui à la rédaction et à la consolidation du RSU
Contribue activement à la rédaction du Rapport Social Unique (RSU), en lien avec les gestionnaires RH et les différents pôles du service.
Supervise la collecte des indicateurs, la vérification des données, et l’harmonisation des contributions.
Garantit, aux côtés du chef de service, la qualité et l’exactitude des informations transmises dans le RSU.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Respect des règles de confidentialité et de déontologie
Adaptabilité, réactivité, sens des contacts humains
Dans le cadre de ses missions, l'agent met en œuvre les engagements du référentiel Qual-e-pref.
Qui contacter ?
Le Service des Ressources Humaines : sgc-rh@nievre.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l’adresse :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel/niveau maîtrise/requis
Avoir des compétences juridiques/niveau pratique/requis
Savoir-faire
Savoir manager/niveau pratique/requis
Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir l'esprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
Savoir-être
Savoir communiquer/niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/requis
Savoir s'adapter/niveau maîtrise/requis
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : Responsable des ressources humaines FP2GRH01
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A