GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

 
Créer, organiser, gérer l’ensemble des formations au profit des personnels du CNASG.

 
- Analyser les besoins des personnels civils et militaires du CNASG et définir les modalités pédagogiques adaptées (formations internes, via SAFIRE, auto-formation EAD via MENTOR, GENDFORM).

- Etre en charge de la prospection et la diffusion de la formation.

- Concevoir des parcours de formation selon les modalités les mieux adaptées (parcours individualisé, présentiel et ou à distance).

- Elaborer des contenus, des supports pédagogiques, le déroulement des actions de formation.

- Construire et mettre en œuvre des modules et des fiches pédagogiques pour transmettre un savoir, des connaissances, des méthodes.

- Coordonner/animer des actions avec le réseau des formateurs relais.

- Superviser la planification des formations concernant les formateurs relais des 3 SERH (Bordeaux, Le Blanc, Rennes).

- Piloter et cadrer les interventions des formateurs relais.

- Évaluer les dispositifs de formation et la qualité des enseignements.

- Animer les formations « fondamentaux de la solde » pour les nouveaux personnels du SERH36, EM CNASG / EM COMSOPGN/ SD-SIRH.

- Participer à des groupes de travail transverses concernant la solde.

- Animer des réunions (présentiel ou visio) relatives à la formation solde.

- Mettre à jour le tableau de suivi des personnels formés.

- Préparer et rédiger le bilan annuel d’activité relatif à la formation.

Activités du service :

Ingénierie et évaluation de la formation

Composition et effectifs du service

265 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques

Chef du bureau formation

Commandant et adjoint du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie.

Liaisons fonctionnelles

Interne : bureaux du CNASG ; COMSOP (section formation), SD-SIRH, école de gendarmerie, moniteurs agorha

Externe : organismes privés de formation, SDFP, CVRL

Correspondant privilégié de la hiérarchie en matière de formation :

- maîtriser l’ingénierie de formation et concevoir les contenus d’actions de formation dans le cadre de la réglementation liée à la solde et l’outil AGORHA SOLDE.

- Une expérience en tant que concepteur formation et/ou formateur serait apprécié.

- Une formation initiale ou une expérience professionnelle dans le domaine de la solde serait un plus.

- Des déplacements occasionnels hors site du Blanc sont possibles.

- Engagement de responsabilité et de confidentialité.

- un plan de formation, des actions d’immersion au sein des services experts des ressources humaines (SERH) et un compagnonnage sont prévus dès la prise de poste.

Régime indemnitaire du Ministère de l'Intérieur - Durée hebdomadaire de travail : 38 heures - RTT annuels : 16 jours - Horaires variables

Qui contacter ?

Chef du bureau formation tél : 02.18.27.23.24

LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis
Avoir des connaissances des outils numériques de la formation / niveau pratique - requis
Connaître la méthodologie de développement d’un projet de formation / niveau maîtrise - à acquérir
Connaissance de la réglementation solde / niveau maîtrise - à acquérir
Connaître de l’ingénierie pédagogique / niveau maîtrise - à acquérir

Savoir évaluer / niveau maîtrise - requis
Encadrer/animer une équipe / niveau maîtrise - à acquérir
Formaliser et savoir conduire un projet de formations / niveau maîtrise - à acquérir
Elaborer et mettre en œuvre une formation / niveau maîtrise - requis
Connaitre et transmettre un savoir / niveau maîtrise - requis

Capacité de travail en équipe / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Sens de l’innovation/créativité / niveau pratique - requis
Sens de la pédagogie / niveau maîtrise - requis
Etre organisé et méthodique / niveau pratique - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau expert - requis

Vos perspectives :

 - Évolution de carrière liée au statut.

  - Possibilité d’évoluer vers d’autres métiers des ressources humaines et/ou de la formation.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et opérationnelle :

COMSOPGN / CNASG / Bureau formation solde

Caserne La Guignière – 36300 LE BLANC

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :

ERENS013 - Chargé(e) d'ingénierie de formation

Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

GRH005A - Chargé(e) de la formation

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2