Groupe RIFSEEP : GROUPE 3

Vos activités principales :

- Conduire et préparer des entretiens individuels et/ou collectifs au profit de personnels en démarche de reconversion (gendarmes adjoints volontaires, sous-officiers et officiers, blessés, inaptes, militaires en CLM/CLDM, conjoints et orphelins de gendarmes).

Conseiller et Accompagner de façon personnalisée les militaires en démarche de reconversion dans l’établissement d’un projet professionnel réaliste et réalisable qui mène à l’emploi ; Aider et conseiller les personnels dans l'élaboration de projets professionnels.

Aider les conjoints de gendarmes en lien avec Défense mobilité pour l’accès à l’emploi lorsqu’ils connaissent une mobilité du fait de la mutation du conjoint militaire ;

Favoriser l’insertion professionnelle des orphelins du programme Bleu Pupilles.

- Prospecter les entreprises aux fins de reclassement, favoriser les partenariats locaux et développer le réseau déjà existant.

- Organiser et participer à des événements de réseau, à des forums emploi avec les acteurs locaux (pôle emploi, chambre de commerce et d’industrie…).

- Animer des réunions d’informations au profit des gendarmes adjoints volontaires.

- Préparer les personnels aux techniques de recherche d’emploi

- Gérer l’administratif des dossiers des militaires en reconversion en utilisant les applicatifs à disposition (suivi du candidat dans agorha, GERES, gestion des offres d’emploi dans le jobboard…).

- Suppléer le chef de COR en son absence.

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Le centre d’orientation et de reconversion (COR) a pour missions de reclasser les militaires qui souhaitent ou doivent quitter l’Institution. Il accompagne en priorité les personnels sous-contrat, les blessés, les inaptes, les personnels en CLM/CLDM, les conjoints et orphelins.

Le COR tisse des liens privilégiés avec les entreprises publiques, privées et partenaires locaux de l’emploi (France travail, chambres de commerce et d’Industrie….) afin de faciliter l’accès à l’emploi des cibles prioritaires et de tous les militaires en démarche de reconversion.

Il fait rayonner l’Institution en valorisant les compétences des gendarmes en reconversion.

 
Composition et effectifs du service à ce jour

1 chef de COR (officier), 1 sous officier, 1 personnel cat B, 1 personnel cat C

 
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du COR

Le chef du bureau de l’accompagnement du personnel

Liaisons fonctionnelles

Internes gendarmerie : Le bureau de la reconversion et de la transition professionnelle en centrale, les COR de la chaine reconversion gendarmerie, les gestionnaires RH et services divers au sein de la formation administrative de rattachement.

Externes gendarmerie : Défense mobilité, Institutionnels et partenaires de l’emploi / Organismes spécialisés dans l’orientation et la transition professionnelle.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Peut être amené à se déplacer au sein des départements 01 -07 -26- 38- 42- 69- 73 -74 pour rencontrer des personnels et/ou des entreprises ; doit être titulaire d’un permis VL. Susceptible d’effectuer des heures supplémentaires).

- Connaissance de l’environnement gendarmerie (statut militaire, sujétions).

- Connaissance des techniques d’accompagnement à l’emploi.

- Savoir travailler en équipe

- Posséder de solides connaissances du marché de l’emploi privé et public.

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l’Intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter

cheffe du COR : capitaine LAFAYE 04 37 85 22 15

sophie.lafaye@gendarmerie.interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

Mutation :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Détachement/Contractuel(le)

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)

Connaissances techniques

Connaissance technique au choix Maîtriser les techniques de conduite d’entretien et de posture professionnelle

niveau expert

requis

Connaissance technique au choix Connaître le marché de l’emploi et le contexte socio-économique du secteur géographique

niveau maîtrise

requis

Connaissance technique au choix Connaître le fonctionnement des réseaux sociaux

niveau maîtrise

requis

Savoir-faire

Savoir analyser

niveau expert

requis

Avoir l'esprit de synthèse

niveau maîtrise

requis

Savoir s'organiser

niveau maîtrise

requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines

niveau expert

requis

savoir communiquer

niveau expert

requis

savoir s'adapter

niveau maîtrise

requis

Vos perspectives :

-Acquérir des compétences diversifiées en matière RH permettant une évolution vers d’autres emplois dans le domaine des ressources humaines.

Durée attendue sur le poste :

3 / 4 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation :
REGION DE GENDARMERIE AUVERGNE – RHONE-ALPES
Bureau de l’accompagnement du personnel
Centre d’orientation et de reconversion
36 boulevard de l’Ouest
69580 SATHONAY-CAMP


-Gare de Sathonay-Camp à 10 min de la gare Lyon Part-Dieu
-Gendarmerie desservie par les transports en commun TCL (lignes 9 et 33)
-Présence d’un cercle mixte (restauration administrative) sur le site
-Possibilité d’adhérer au Club Sports et Loisirs Gendarmerie


- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (7h36/jour) (dont plages fixes obligatoires : 9h00 -11h30 et 14h00-16h00 à conjuguer avec les nécessités du service)  ;
- Congés : 27 CA, 16 RTT, 1 jour gendarmerie, 1 jour Sainte-Geneviève .


Code RMFP : ERGRH007

Code REMI : GRH004A

2° de l’article L332-2 du Code général de la fonction publique