Groupe RIFSEEP : 3

 
Vos activités principales :

Encadrement et management de la cellule (1CEA, 2 SA),
Mettre en œuvre la démarche d’évaluation des risques professionnels – compétence départementale,
Analyser les situations de travail, les causes des accidents de travail et de service (DIPN : 2 000 agents)
Organiser la prévention du risque incendie (consignes, exercices incendie),
Actualiser les documents uniques et en coordonner la rédaction (22 sites immobiliers),
Répondre aux remontées statistiques,
Préparer et participer aux travaux du CSA FS sur le domaine de la prévention,
Réaliser les plans de prévention, permis feu et protocoles de sécurité,
Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
Participer aux réunions de la cellule de veille des risques psycho-sociaux
Animer le réseau des référents prévention en matière de santé et de sécurité au travail.
Animer le réseau sentinelles en lien avec le bureau de l’accompagnement du personnel

Votre environnement professionnel :

•  Activités du service

Le SDSO assure les fonctions support de la DIPN 31 en matière de ressources humaines et d'accompagnement du personnel, de logistique, de gestion budgétaire et de gestion immobilière.

Ce service doit être réactif face aux demandes, tant écrites qu'orales. A ce titre, l'ensemble des fonctionnaires doit faire preuve d'organisation. Enfin, la communication au sein du service est un vecteur de qualité dans le fonctionnement interne.

•  Composition et effectifs du service

SDSO: 85 agents 

•  Liaisons hiérarchiques

Cheffe du SDSO et son adjointe

•  Liaisons fonctionnelles

Service de la DIPN31, médecin de prévention, infirmières, psychologues, administration centrale, SGAMI, préfecture de département, SDIS, ISST

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements ponctuels sur le département, titulaire du permis B, formation initiale.

Vos perspectives :

Enrichissement des compétences professionnelles, transversalité permettant une évolution professionnelle vers différents domaines de la gestion administrative.

Qui contacter :

Pôle mobilité et gestion des effectifs : dipn31-so-rh-mobilite@interieur.gouv.fr ou dipn31-mobmi@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Curriculum vitae, lettre de motivation, dernière notation

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Compétences principales mises en oeuvre :

Connaissances techniques :

Avoir des compétences juridiques:  niveau pratique requis

Avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau pratique requis

Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique requis

Savoir-faire :

Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

Savoir analyser: niveau maîtrise requis

Savoir rédiger: niveau maîtrise requis

Savoir-être :

Savoir s'exprimer oralement : niveau pratique requis

Savoir communiquer : niveau pratique requis

Avoir le sens des relations humaines niveau pratique requis

CODE RMFP: ERGRH 023

Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

CODE REMI: GRH010A

Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

La double labellisation "Egalité professionnelle" et "Diversité" obtenue par le ministère de l'Intérieur depuis 2018 reconnaît l'engagement et les actions conduites au sein des services en faveur de l'égalité professionnelle, de la mixité et de la prévention des discriminations

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).