Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

- Seconder le chef de pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail dans la mise en œuvre des actions visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, d’hygiène et de sécurité.

- Exercer les missions sur les thématiques de la politique de prévention, des registres de santé/sécurité au travail, de l’analyse des risques professionnels, de la traçabilité d’exposition aux risques professionnels, du suivi des visites obligatoires auprès de la médecine de prévention et toutes les thématiques en lien avec l’activité du pôle et la santé et sécurité au travail...

- Prendre en charge la gestion et suivi des CSA, formation spécialisées en santé et sécurité au travail ainsi que des cellules de veille

- Participer, en collaboration avec les autres acteurs de la prévention, à la sensibilisation, à l’information et à la formation des personnels

Votre environnement professionnel :

Au sein de la Direction Zonale de la Police Nationale EST, plus précisément au Département de la Stratégie, de la Synthèse et des Soutiens (D3S).

le D3S est composé de 4 pôles :

- Pôle pilotage stratégique

- Pôle des parcours professionnels

- Pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail

- Pôle des finances

• Activités du service :

Le Pôle de l'Accompagnement et de la Qualité de Vie au Travail est chargé :

- Accompagnement social, cohésion, crèches, logements, restauration,…
- Prévention du suicide, lutte contre les risques psycho-sociaux et amélioration de la qualité de vie au travail

- Accompagnement et suivi des policiers victimes et blessés

- Conseiller zonal de prévention

- Référent handicap

- Sport

Le pôle travaille en liaison avec les professionnels de la prévention, participe à la démarche d’évaluation des risques professionnels, assure des missions d’animation, diffuse et suit les programme de prévention (suicide, santé, sécurité et conditions de travail), coordonne et anime le réseau des conseillers de prévention et participe à différentes commissions et conseil sur la thématique (conseils médicaux pléniers, mission d’accompagnement des blessés…)

• Composition et effectifs du service :

1 Attaché principale (responsable du pôle),

1 Secrétaire Administratif (ce poste vacant)

2 Adjoints Administratifs,

1 Psychologue,

1 Référent Sport.

• Liaisons hiérarchiques :
  

   

- Chef du Pôle de l’accompagnement et de la qualité de vie au travail

- Chef du Département 3S

- Directeur zonal

• Liaisons hiérarchiques :

- DGPN/DRHFS

- SGAMI Est

- DI-DDPN de la zone Est

- médecine statuaire
- inspecteur santé-sécurité au travail
- médecine de prévention, SSPO, service social

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime des horaires variables – 40h30/semaine – 25 CA et 29 ARTT

Vos perspectives :

Les compétences mises en œuvre sur ce poste vous permettront de développer une connaissance de la réglementation en matière de santé/sécurité au travail alors que les enjeux de qualité de vie au travail, de préventions des risques professionnels et psychosociaux montent en puissance. Elles permettent d’enrichir son parcours professionnel et d’évoluer sur d’autres postes RH.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Ce poste nécessite :

Rigueur – Discrétion – Confidentialité - Disponibilité

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

• Connaître la réglementation en matière de santé-sécurité au travail - niveau maîtrise - à acquérir
• Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir
• Connaître les méthodes d’analyse des situations à risque - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire :

• Savoir appliquer la réglementation - niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
• Savoir rédiger - niveau pratique - requis

Savoir-être :

• Savoir s'adapter - niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - à acquérir
• Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - à acquérir
• Savoir communiquer - niveau maîtrise - à acquérir

Références / Répertoire des Métiers de la Fonction Publique  :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/devenir-agent-public/les-metiers-de-la-fonction-publique

Domaine fonctionnel : Ressources Humaines / Pilotage

Intitulé de l’emploi-type : Chargée / chargé de la prévention des risques professionnels

Code emploi-type : FPGRH018

Temps de travail sur l’emploi-type : 70%

Domaine fonctionnel : Direction et pilotage des politiques publiques / Pilotage

Intitulé de l’emploi-type : Chargée / Chargé de la coordination administrative

Code emploi-type : FPDIR040

Temps de travail sur l’emploi-type : 30%

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2024

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité / recrutement disponible aux adresses ci-dessous :

- Pour les personnels du Ministère de l'Intérieur :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite-2023/Formulaire_mobilite_2023.pdf

- Pour les personnels externes du Ministère de l'Intérieur :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2023-03/Formulaire-de-mobilite-fevrier-2023.pdf

Qui contacter ?

Cheffe du pôle accompagnement et qualité de vie au travail – AAE Isabelle JULIEN – 03 87 16 16 03 – isabelle.julien2@interieur.gouv.fr

 
DZPN EST
Caserne Serret
21 avenue de la libération
57260 CHATEL-SAINT-GERMAIN

Titre III du livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) / 2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)