Groupe RIFSEEP 1

 Vos activités principales

* Gestion RH et suivi des dossiers individuels de l’ensemble des fonctionnaires et contractuels de la CPN tout corps confondu (actifs, administratifs, techniques, scientifiques, contractuels et policiers adjoints). Cette gestion comporte le suivi des avancements de grade et d’échelon des personnels, des titularisations, des réductions d’ancienneté d’échelon (ASA), des mouvements en personnel (mutation, détachement, disponibilités...), des entretiens professionnels, des appels à candidature sur des postes et des dossiers disciplinaires ;

* Elaboration et suivi des tableaux de bord internes ;

* Gestion du personnel sur l’application DIALOGUE 2 (notations, changement de situation…)

* Gestion et contrôle des courriers administratifs (logiciel ALICE) en arrivée et départ – Mise en forme et préparation des parapheurs soumis à la signature de la cheffe de la CPN ;

* Gestion et suivi de la médecine statutaire et de prévention ;

* Autorité d’enregistrement local des cartes agents ;

* Gestion des blessures en service (logiciel COLISEA) et son suivi statistique ;

* Transmission des mémoires de défense en justice ;

* Diffusion et suivi des stages de formation continue – Enregistrement des candidatures dans DIALOGUE ;

* Transmission des frais de stage à la DIPN ;

* Contrôle/suivi des congés de maladie ordinaire et des positions médicales des agents (CLM, CLD, DORS) ;

* Gestion des réservistes (planification des vacations et rédaction des états de service fait) ;

* Traitement des dossiers disciplinaires (logiciel OSADIS) ;

* Suivi de l’organigramme et du trombinoscope de la CPN ;

* Classement des pièces administratives dans les dossiers de service des agents ;

* Gestion des votes par procuration dans le cadre des élections municipales/législatives pour les villes du ressort de la CPN – Permanences assurées à la CPN lors de leurs organisations.

 Votre environnement professionnel

 
Activités du service

Le secrétariat - bureau de liaison et de soutien / RH fait partie de l’État-Major qui est placé sous l’autorité directe de la cheffe de la circonscription de police nationale. Il est en charge de la gestion des ressources humaines et du suivi des agents en poste à la CPN, du courrier, du bureau des archives et des expulsions locatives.

 
Composition et effectifs du service

Le secrétariat / BLS – RH est composé de 7 agents :
- 1 SACE chef du BLS / RH - 1 AAP1 adjoint chef BLS

Gestionnaires des ressources humaines et du courrier :
2 AAP2  - 1 AA

bureau des archives basé à Marly-le-Roi : 1 AAP1 - 1 AAP2

 
Liaisons hiérarchiques

 - le chef et son adjointe du service local de sécurité publique

- la cheffe de la circonscription de police nationale de SAINT-GERMAIN-EN-LAYE

Liaisons fonctionnelles

DIPN 78 – Préfecture de police de Paris

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Confidentialité – discrétion - rigueur – sens de l’organisation et du relationnel – polyvalence dans les tâches à accomplir – sens du travail en équipe et de la communication.

Régime horaire de 40h30 générant 25 CA  et 29 RTT

Qui contacter ?

- le chef du secrétariat – BLS / RH : 01.39.10.91.37 (à contacter de préférence)

mail : dipn78-st-germain-em-bls@interieur.gouv.fr

- le chef d’État-Major et/ou son adjoint : 01.39.10.91.02 / 01.71.51.90.15

Date limite de dépôt de candidatures : 31/12/2025

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique - bureautique - niveau maîtrise

requis

 Savoir-faire

Savoir s'organiser - niveau pratique - requis

Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis

Savoir appliquer la réglementation - niveau pratique - requis

Savoir rédiger - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis

savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis

savoir communiquer - niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :

Evolution possible en interne par le biais de changements de service ou de mutation - Préparation des concours de catégorie B voire A

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Localisation administrative et géographique / Affectation

CPN SAINT-GERMAIN-EN-LAYE - SECRÉTARIAT BLS / RH

19 rue de Pontoise 78100 Saint-Germain-en-Laye

Domaine(s) fonctionnel(s)

Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : GRH007A Gestionnaire ressources humainesRIME FPEGRH06
Temps de travail sur emploi-type 1 : 0,5

Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : ADM003 -Gestionnaire courrierRIME FPEADM12
Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,5

 Télétravail possible : sous réserve d’une possible dotation d’un poste informatique NOEMI et de l’autonomie suffisamment acquise de l’agent sur le poste.

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l’article L332-2