Groupe RIFSEEP : 2

Au sein de la section valorisation des statistiques du bureau de la valorisation des statistiques et des services aux publics le/la titulaire du poste est chargé de :
•  la conception, l’actualisation, l’évolution, et la documentation de la diffusion des statistiques de la délinquance produites par le SSMSI, à destination des services de police et de gendarmerie ainsi que des préfectures (diffusion interne) ;
•  l’élaboration et la diffusion de séries longues de la délinquance (en priorité de 1972 à aujourd’hui).
1. Diffusion interne des statistiques de la délinquance
Dans le cadre de cette mission, et en lien avec la section Produits statistiques et réponses aux publics du BVSSP, ainsi qu’avec le bureau de la production statistique et des analyses conjoncturelles, le/la titulaire du poste assure la mise en place et le suivi de tableaux internes mensuels de suivi de la délinquance enregistrée par les services de police et de gendarmerie.
À ce titre, il/elle est notamment chargé(e):
•  de la maintenance et de la création de nouveaux documents d’entreprise relatifs aux statistiques mensuelles de la délinquance dans l’outil de reporting de la police et de la gendarmerie (SAP BusinessObjects) ;
•  de proposer des évolutions des tableaux de suivi (suppression, mutualisation, enrichissement) ;
• de poursuivre le processus d’industrialisation de la production statistique, afin de limiter autant que possible les tâches non automatisées ;
•  d’animer le réseau des usagers des outils mis en place.
Le/la titulaire veille à assurer une cohérence entre les données diffusées en interne et celles publiées en externe, à destination du grand public. À ce titre, il/elle doit suivre l’ensemble des publications et des produits de diffusion externe.
2. Élaboration de séries longues de la délinquance (en priorité de 1972 à nos jours)
La seconde mission, à dominante plus analytique et inscrite dans le moyen terme, consiste à élaborer des séries longues de la délinquance à partir des bases historiques du ministère de l’Intérieur relatives aux crimes et délits enregistrés (État 4001), produites depuis 1972, ainsi que des bases statistiques fiabilisées du SSMSI, disponibles depuis 2016.
Dans la continuité d’un travail déjà engagé sur les archives des productions statistiques antérieures à la création du SSMSI, le/la titulaire devra :
•  élaborer des séries longues, en mobilisant la connaissance des ruptures de séries explicables ;
•  mettre en œuvre des méthodologies statistiques de traitement des séries temporelles afin d’identifier et d’analyser les tendances de long terme ;
•  documenter les méthodes et processus de production ;
•  assurer la diffusion de ces séries et leur maintenance dans la durée.

 Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Date limite de fin de candidature : 31/12/2026

L’exercice de ces missions requiert de solides compétences statistiques, notamment une maîtrise du logiciel R (ou Python). Une connaissance des outils de datavisualisation et de reporting (SAP BO, Tableau, Superset, etc.) constitue un atout. Enfin, une expérience professionnelle confirmée en tant que data analyst est indispensable.

Nationalité française exigée au regard de la participation indirecte à l’exercice de prérogatives de puissance publique (décret 86-83 du 17 janvier 1986)

·         Activités du service
Le SSMSI, créé fin 2014 au sein du ministère de l’Intérieur, a comme missions de produire et de diffuser des statistiques publiques dans le domaine de la délinquance et de l’insécurité, de mobiliser des données statistiques, des enquêtes (de victimation notamment), des études et des analyses pour piloter, éclairer et évaluer les politiques publiques de sécurité et d’assister les administrations de la police et de la gendarmerie dans l’accomplissement de leurs missions, le tout dans un contexte de montée en charge (élargissement du périmètre et des activités).

·         Composition et effectifs du service
Le SSMSI comprend actuellement 60 agents permanents, répartis en cinq bureaux : statisticiens
des corps de l’Insee, policiers et gendarmes, contractuels et agents des corps administratifs et
techniques du ministère de l’Intérieur.

·         Liaisons fonctionnelles
Partenaires institutionnels : Liaisons régulières avec l’ANFSI, la DGGN (notamment DO

Vous avez une expérience reconnue et des compétences significatives dans les domaines suivants :

·          Formation Master 2 en datascience, en statistiques /Ensai/Ensae, ou en économie

·          Maîtrise du logiciel statistique R requis

·          Connaissance des méthodes statistiques de traitement des séries temporelles

·          Connaissance des outils de datavisualisation et de reporting (SAP BO, Tableau, Superset, etc.)

Une connaissance des données sur la délinquance enregistrée serait un atout pour la candidature.

De même, une connaissance du service statistique public serait un plus.

Evolution vers un poste de data analyst au sein du Service Statistique Public ou au sein du Ministère de l’Intérieur

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Service statistique ministériel de la sécurité intérieure, rattaché au directeur général de la police nationale et au directeur général de la gendarmerie nationale.

40, avenue des Terroirs de France - 75012 PARIS

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat

Emploi type (RMFP – CODE CSP) :

· Datascientist (ERNUM043) : 100%

Emploi type (RMFP) :

· Datascientist (FPNUM037) : 100%

codification REMI: non référencé

Titre III du Livre III du code général de la fonction publique

2° de l’article L332-2

[...]des agents contractuels de l’État peuvent être également recrutés[…]

Lorsque la nature des fonctions ou les besoins des services le justifient, notamment :
a) Pour des fonctions nécessitant des compétences techniques spécialisées ou nouvelles ;
b) Lorsque l'autorité de recrutement n'est pas en mesure de pourvoir l'emploi par un fonctionnaire de l'Etat présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir à l'issue du délai prévu par la procédure mentionnée à l'article L. 311-2